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2015年3月2日 星期一

推薦-Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯(獨家限量軟精裝)

 

推薦-Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯(獨家限量軟精裝)

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1

★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權

★Google創辦人賴利‧佩吉專文推薦




  第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維

  Google董事會執行主席艾力克‧施密特獨家揭露

  Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈,

  以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives),

  迎戰顛覆性變化的成功之道。



  獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你



  本書作者艾力克.施密特和Google前產品部資深副總強納森.羅森柏格10多年前加入Google經營團隊,當時,Google已經以作風獨特聞名,處處反映創辦人賴利.佩吉和謝爾蓋.布林的遠見和反向操作理念。施密特和羅森柏格深刻體悟到,許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用,要當稱職的領導人,就必須重新學習能因應顛覆性變化的管理方式與經營思維。



  在網際網路世紀,各方競逐最有價值的人才,是智慧創做者。知識工作者已經是20世紀的過去式。智慧創做者(smart creative),具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦,還有創造力與實踐執行的能力,而且,他們渴望運用科技做更多事,充滿好奇、質疑現狀,以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器!



  施密特和羅森柏格首次分享他們這10多年來在幫助Google發展領悟到的經營管理啟示,詳細揭露Google內部實際運作的邏輯與思維,包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆,以及如何發展與維持獨特的Google文化,都以實際故事呈現,生動有趣,對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人,都很實用,深具啓發。



  企業要在快速變化的時代成功,就必須改掉過時的管理方式,吸引智慧創做者加入團隊,並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。



  從書中Google的實際故事,你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學:



  ‧    辦公室擁擠雜亂沒關係,重點在讓員工能高度互動,充滿激盪的活力。

  ‧    要達成真正的共識,需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」,而非「選擇」。

  ‧    Google 的優先要務是成長,而非只有營收,成長是為創造營收提供更好的基礎。

  ‧    以競爭者為傲,但別追隨他們。一味聚焦競爭對手,永遠無法發展出任何真正創新的東西。

  ‧    先考慮有學習新事物能力與記錄的人,而非僅考慮是否有特定職位經歷。

  ‧    別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人,因為你可能整晚都待在辦公室。

  ‧    最了解資料的人是最靠近議題的人,通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。

  ‧    雇用員工思考,而非雇用他們做工作

  ‧    領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通,分享所有訊息,以做最棒的路由器為榮。

  ‧    思考格局十倍大,而非追求10%的改進 。

  ‧    用70/20/10法則激發創新:70%資源投入核心事業,20%資源投入新產品,10%資源分配給全新的大膽計畫



  21世紀是社群與平台經濟的年代,消費者與供應商雙向交流,

  單面向的層級管理模式不再管用,你需要的是「Google模式」!



名人推薦




  這本書會呈現很重要的理念,我衷心希望你能汲取這些想法,做一些人們認為不可能做到的事。-Google執行長 賴利‧佩吉(Larry Page)



  董事會執行主席艾力克‧施密特和顧問強納森‧羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。-財星雜誌(Fortune)



  這是一本從商業角度出發,擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。-科克斯書評(Kirkus Reviews)



  這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書,幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。-出版人週刊(Publisher's Weekly)



 

作者介紹




作者簡介



強納森.羅森柏格(Jonathan Rosenberg)




  2002年進入Google,負責管理公司的消費者、廣告客戶,以及事業夥伴產品設計與發展,這些產品包括搜尋、廣告、Gmail、安卓系統(Android)、應用程式、Chrome。強納森目前為Google執行長賴利.佩吉的顧問。



艾力克.施密特(Eric Schmidt)



  2011年至2011年期間擔任Google執行長,把Google從一家矽谷新創公司發展成全球的科技業領先者,年營收超過550億美元,在全球40多個國家設有營運據點。施密特現任Google董事會執行主席。



譯者簡介



李芳齡




  專業譯者近15年,近期譯著包括《交涉的藝術》、《以小勝大》、《執行力的修煉》。其他作品包括《創新者的解答》、《開放式經營》、《facebook臉書效應》、《打造維基型組織》、《啟動革命》、《企業策略》等超過90本書。



 

目錄




【推薦序】自主思考的力量      谷歌共同創辦人暨執行長賴利.佩吉



前  言 在前排看戲法的啟示

先找工程師談的谷歌文化

不像計劃的芬蘭計劃

當驚奇不再是驚奇

速度是成功與產品卓越的根基

網際網路世紀的新類型動物──智慧創做者

一些變魔術的祕訣

尚待興建的金字塔



文  化:相信你的標語

大家湊在一起才有激盪的活力

21世紀產品經理的工作

你的父母錯了,雜亂是優點

別聽公司裡河馬的意見

7的法則,員工的自由度更高

不能各管各的

一天之內執行所有組織改造

貝佐斯的「兩個披薩」原則

以能夠創造最大影響的人員為核心

驅逐無賴,捍衛天后

工作過度可以是好事

極盡所能地建立「贊同」文化

建立樂趣文化,而不是玩樂文化

在傳承的理念中重新塑造文化

對部屬喊「跟著我」!

賺錢不必為惡



策  略:你的計畫錯了

技術洞見才是堅實根基

組合創新時代

別只聽顧客的

創造快速成長的平台

建立全球性的開放網絡

專業化

開放的平台會引來創新

不用開放平台也行,除非……

但追隨你的競爭者

附:艾力克的一場策略會議備忘錄



人  才:招募是最重要的事務

羊群效應

有熱忱的人不會說自己很熱忱

招募學習型動物

洛杉磯國際機場測試

觀點差異可以迸發珍貴的洞見

放大光圈徵才

招募人才要全員出動

面試是最重要的技巧

面試只要30分鐘

不要優柔寡斷

審議委員制

別對人才素質讓步

優秀人才應該得到高報酬

把M&Ms推出來交換

愛他們,就放手讓他們走(但……)

不想解雇員工,一開始就別錄取他

附:Google人才招募守則

附:如何規劃職業生涯?



決  策:共識的真義

根據資料做決策

提防表面上的點頭同意

知道何時該搖鈴突破僵局

避免做太多決策

天天開會

記得說:你們兩邊都對!

每場會議都需要主人

馬背法律

把80%的時間花在80%的營收上

接班計劃怎麼訂?

附:世界最優秀的運動員需要教練,你不需要嗎?



溝  通:當個超優質的路由器

預設開放

了解細節

讓大家說出真相

開啟交談

複述不會損及你的祈禱文

以旅行報告當行政會議的開場

自我檢討

明智地使用電子郵件

準備不同的溝通劇本

成事得靠好關係,不是靠層級制



創  新:創造原生流漿

什麼是創新?

創新的環境背景

執行長必須身兼創新長

以使用者為先,一切水到渠成

思考格局大才會吸引優秀人才

訂定幾乎無法達成的目標

70/20/10的資源分配法則

20%時間計劃

附:羅森柏格特別喜愛的20%時間計劃

點子無所不在

出貨,再改進

失敗了,但輸得很漂亮

20%時間計劃不需要任何金錢酬勞



結  語 想像難以想像的境界

從唐頓莊園到尿布網站

平台世界,誰贏誰輸?

社群網站的崛起

問最困難的問題,發覺真相

政府應該鼓勵破壞性創新

不管問題多大,其實都是資訊問題

未來一片光明

新一代的智慧創做者






 




推薦序



自主思考的力量




  在我年紀還輕、第一次開始思考未來時,我決定不是當個教授,就是創辦一家公司。我覺得這兩種選擇有很大的自主權,讓我可以自由地從基本原理和真實物理世界思考,不必接受普世認定的「智慧」(wisdom)。



  誠如施密特和羅森柏格在本書所說,我們在Google所做的每件事幾乎都應用到這種自主思考;在我們最成功和一些難忘的失敗背後,它一直是驅動的力量。事實上,Google前進的動力就是從基本原理出發。一天夜裡,我做了一個夢,醒來後腦海浮現一個想法:我們能不能下載整個網路,而且只保留超連結呢? 我抓起紙筆,開始草擬細節,思考是否真能做到。當時,我甚至還沒想到建立搜尋引擎的點子,直到稍後,布林和我才想到,按照網頁超連結來排序網頁可以產生更好的搜尋結果;Gmail 也是源於一個白日夢;還有,安迪.魯賓(Andy Rubin)在10 年前領導開發安卓作業系統(Android)時,很多人認為用一個開放原始碼作業系統來整合行動通訊產業是件異想天開的事。



  多年來我很驚訝地體認到,要讓團隊有超級雄心是難如登天的事,因為多數人並沒有被教育要擁抱這種如登月計劃的大膽思考(moonshot thinking),他們會傾向假設這一定做不到,而不會從真實物理世界出發,探索實際發生的可能性。正因為如此,Google 努力招募獨立思考的員工,並設立遠大目標。因為只要招募到適當的人才,勾勒夠大的夢想,通常就可以實現,而且就算失敗了,大概也能在過程中學到重要的東西。



  很多公司安於做一直以來做的事,再搭配一些漸進的改變,但隨著時間經過,這種漸進主義會使公司跟不上時代和市場需求,尤其在技術層面,因為變化趨勢呈現日新月異的革命型態,不是緩慢漸進的演進型態。因此,你必須強迫自己對未來下個大賭注。這就是為什麼我們要投資看似非常冒險、高度不確定的領域,例如無人駕駛車或熱汽球網路服務(balloon-powered Internet)。當年我們剛開始推出Google 地圖(Google Maps)時,大家都認為描繪出每條街道照片的全球地圖最後一定會被證明行不通。很難想像吧!所以如果過去這些事可以當成未來的指標,那麼今天的大賭注在幾年後看來似乎也不算瘋狂了。



  這些是我認為很重要的一些理念,這本書會呈現更多重要的理念,我衷心希望你能汲取這些想法,做一些人們認為不可能做到的事!




谷歌共同創辦人暨執行長 賴利.佩吉(Larry Page)






2015年1月28日 星期三

新書推薦-「三個商學院教授的公路筆記:45堂教室外最精彩的企管課」書評

 

新書推薦-「三個商學院教授的公路筆記:45堂教室外最精彩的企管課」書評

 

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內容簡介





史丹佛大學商學院+西北大學管理學院+猶他大學商學院

三個頂尖商學院教授開車上路,從名不見經傳的小企業身上發現重要洞察……

從辦公室、咖啡館、工廠、健身房、銀行等45個校外教室,學會最有趣、實用的企管智慧!



  《財星》雜誌、《經濟學人》、《金融時報》、《彭博商業周刊》好評推薦



  本書作者麥克‧馬齊歐、保羅‧歐耶和史考特‧薛佛為經濟學家出身,分別在西北大學管理學院、史丹佛大學商學院和猶他大學商學院擔任教授,教導企管碩士班企業策略多年。在參與一場波士頓研討會的路上,他們在無意間造訪一家鞋店,發現小企業面臨的策略性挑戰之多、之迫切,絲毫不亞於在六標準差內的跨國大企業。



  於是,這三個商學院教授決定相約「進入現實世界」、來趟公路旅行,拜訪全美各地45家小型企業,親自訪談這些業主,了解他們面臨過的挑戰及相關創見。這些小企業包括傳統產業公司、工廠、銀行、健身房、連鎖餐廳、網路應用程式新創公司、鑽石專賣店、寵物托顧店、音樂園地,甚至還有禮儀公司!



  所有偉大的創業都是從小做起,企業管理的核心之一始終是人。本書分為10章,跟著頂尖商學院教授一起了解如何成功打入市場、做出獨特賣點、制定漂亮售價、經營品牌、有效協商、激勵員工、授權分工,以及與市場上的龍頭老大競爭。



名人推薦



  永豐銀行董事長   邱正雄

  政治大學企業管理學系教授  于卓民   



  「難得有頂尖經濟學家與商學院教授,願意研究、正視中小企業經營的問題並提出解答。Bravo!」──丁菱娟,世紀奧美公關創辦人暨總顧問



  「《三個商學院教授的公路筆記》是一本絕佳的入門讀物,跟著三位作者來趟公路旅行,在歡笑連連、鬥嘴不斷的旅程中,增長重要的商管知識。」──《財星》(Fortune)雜誌



  「這本書和你想像中傳統、高深的商管書完全不同,充滿許多各世代都面臨過的商業議題,適合所有企業主管、創業家和商學院學生閱讀。」──《彭博商業周刊》(Bloomberg BusinessWeek)



  「對沒有時間或金錢念商學院但懷有抱負的人來說,或是對已有一番天地、積極尋求各種創意的小企業業主來說,這本書都是一本很好的入門讀物。你可以隨意挑選對自己最受用的案例來讀,標示書中對你最有益處的筆記重點。跟著三位作者一起來趟公路旅行吧!」──Fortune.com



  「本書的主題鮮明、有趣,提供豐富的採訪案例,說明企業管理的基本原則。目標讀者群主要有兩個不同市場:想要加強相關知識與技能的MBA學生,以及希望汲取基本管理理論的一般商業人士。」──《經濟學人》(The Economist)



  「這是一本很好的基礎教戰手冊,討論很多讓經理人夜不成眠的重要議題。」──《金融時報》(Financial Times)



  「這本書提醒我們商業中最重要,有時甚至是迷人、有趣的基本面向。」──《企業》(Inc.)雜誌



  「《三個商學院教授的公路筆記》結合了實用的商業理論與實務,以幽默、有趣、令人耳目一新的方式寫成。看了這本書,你不但可以吸收到知識,還能夠獲得娛樂,甚至不由得對小鎮企業的聰明才智與創意肅然起敬!」──《成功》(Success)雜誌



  「題材新穎的好書!結合兩項典型的美式元素:公路旅行和小型企業。」──「柯弗特選書」(Jack Covert selects)


 

作者介紹




作者簡介



麥克‧馬齊歐 Michael Mazzeo  




  西北大學凱洛管理學院(Kellogg School of Management)管理與策略副教授,教導該學院企管碩士班的事業策略課程。麥克自史丹佛大學取得經濟學博士學位,目前和十歲的兒子,還有很多、很多的樂高積木一起住在芝加哥。



保羅‧歐耶 Paul Oyer



  史丹佛大學商學院弗瑞德梅里經濟學講座教授(Fred H. Merrill Professor of Economics),自普林斯頓大學取得經濟學博士學位,目前和兩個小孩居住在加州史丹佛。



史考特‧薛佛 Scott Schaefer



  猶他大學艾可利斯商學院(David Eccles School of Business)財務學教授,自史丹佛大學商學院取得商業經濟學博士學位,目前和兩個小孩居住在鹽湖城。



  Roadside MBA 網站:www.roadside-mba.com。



譯者簡介



李芳齡




  自由譯者,譯著近百本,包括《杜拉克:管理的使命、責任、實務》、《創新者的解答》、《創新者的修練》、《開放式經營》、《企業觸媒策略》、《成長的賭局》、《超級資本主義》、《當債務吞噬國家》、《境外共和國》、《獵殺熱錢》、《Facebook:臉書效應》、《當十億中國人一起跳》、《以小勝大》、《超爆蘋果橘子經濟學》、《啟動革命》、《哈佛商業評論:企業策略》、《豐田模式》系列、《尖子品牌》等。


 

目錄




前  言  我們在漫不經心之中,走上這條大開眼界之路

第1章  企業規模,從小做大

第2章  設點障礙,別讓太多人來分食大餅

第3章  與眾不同,就有獨特賣點

第4章  訂價,不是便宜就好

第5章  品牌很重要,不同商品有不同策略

第6章  協商技巧好,生意做更好

第7章  找幫手,人才是寶

第8章  設定一套規則,獎勵員工

第9章  學會授權

第10章 和大咖競爭

結   語 策略是一種持續的流程

造訪企業名錄






2015年1月16日 星期五

新書推薦-「掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課」書評

 

新書推薦-「掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課」書評

 

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內容簡介





醫院只是場景,管理才是靈魂

第一本全面深入解讀長庚醫院管理精要專書!

從台塑到長庚,六大管理課題,豐富完整實例



  平常到醫院掛號、看診、拿藥是件稀鬆平常的事,但看似簡單的診療過程,究竟需動用多少醫療和管理專業人員?而一家醫院又該如何組織與管理,才能讓這些程序在短短幾小時內毫無差錯地完成?



  1976年,經營之神王永慶走出喪父之痛,以父之名創辦了長庚醫院。他將台塑企業的經營模式全盤移植至長庚醫院,實施禁收紅包、廢除醫院保證金制度、提出醫師是醫院的合夥人等措施。



  如今,長庚醫院已躍升為遠東地區規模最大、醫療水準最高、技術設備最完善、管理精細程度最好且經營績效最佳的綜合性醫院之一。本書精闢分析長庚醫院的六個重要管理課題,包括醫管分工合治、直線幕僚制、責任經營制、成本管控、持續性品質改善以及績效評核與獎勵制度,並透過完整實例說明,直抵管理核心精髓,一窺長庚醫院成功背後的祕密!



  ‧第1堂課/醫管分工合治:把醫師、護理師還給病人,將醫療專業、醫院經營管理分開。

  ‧第2堂課/直線幕僚制:積極發掘問題,針對異常研擬改善方案,定期追蹤執行情況,確保改善方案切實執行並取得效益。

  ‧第3堂課/責任經營制度:把工作當成自己的事業來做,成功營造企業的「切身感」。

  ‧第4堂課/成本管控:師法台塑企業的單位成本分析法於醫療服務產業之中。

  ‧第5堂課/持續性品質改善:將問題成立專案,列表追蹤,並要求訂定改善辦法,持續監督。

  ‧第6堂課/績效評核與獎勵制度:將醫師與醫院轉變為合夥關係,合理區分個人和醫院的責任,使各人善盡各自責任,獲取應得報酬。



  救人背後的高效能經營學

  長庚創新的高效能管理,啟動台灣醫療革命



  你可能不知道的長庚高效能表現:

  .每年提供的診療量約占台灣總人口的1/10;

  .住院費約僅美國的1/10,醫藥費僅美國的1/5;

  .藥費、醫療材料控制在總支出的16%與10% 之內。



名家成功推薦



  本書以不同角度剖析長庚紀念醫院管理基礎的原則與重點,……除提供業界作為醫院管理參考書籍之外,亦可讓一般民眾了解醫院管理的專業內涵,十分樂意向讀者朋友們誠摯地推薦這本好書。──楊漢? 台灣醫院協會理事長



  對於長庚醫院而言,講求管理促使成本降低,

  實際並非為了利益,而是為了合理經營,並以此造福病患。──經營之神  王永慶


 

作者介紹




作者簡介



王冬




  醫學博士,北京清華大學理論經濟學博士後,哈佛大學訪問學者,現為中國南方醫科大學社會醫學與衛生事業管理學教授。研究領域為醫院經營管理、健康生活方式測評等,以第一作者在多本雜誌發表論文40餘篇。



  聯絡方式:dongw96@smu.edu.cn;dongw96@126.com。



黃德海



  北京清華大學社科學院健康產業與管理研究中心主任,清華大學社科學院經濟學研究所副所長。研究領域為健康產業與管理、醫院管理、養老產業、企業與企業史理論等。與本書相關的研究成果有《篳路藍縷:王永慶開創石化產業王國之路》、《嚴密組織、分層負責與效益分享:經營之神王永慶的創「心」管理》(繁體版2014年12月底由遠流出版)等。



  聯絡方式:huangdehai@tsinghua.edu.cn;luckhdh@163.com。



2014年12月30日 星期二

新書推薦-「為什麼 APPLE 告遍全球?!:解構蘋果全球專利布局戰略」書評

 

新書推薦-「為什麼 APPLE 告遍全球?!:解構蘋果全球專利布局戰略」書評

 

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內容簡介





  為什麼 APPLE 告遍全球?  

  為什麼台灣企業總是被告?

  全球都在打專利戰爭,我們該如何自處?



  本書幫助您學習國際智慧財產權的規劃策略,以及國際專利訴訟策略、專利訴訟危機處理與應變規劃。



本書特色



  臺灣企業具有創意、活力與技術,但通常缺乏或忽略知識密集所應具備之觀念與策略,欠缺智慧財產權的全球專業規劃,以致於問題發生時才驚覺嚴重性。



  《戰勝 i 帝國:超越 APPLE 的創新策略》 以深入淺出的方式剖析Apple公司的創新策略,完整揭露 Apple 如何在知識經濟時代勝出的經驗與歷程,從賈伯斯與後賈伯斯時代 Apple 的變化、到 Apple 設計創意與使用者體驗的剖析、以及從智慧財產權面看 Apple 布局、並從 Apple 與競爭者的法律與智權交鋒等面向予以整理介紹說明,在在都可補足臺灣產業在上開競爭策略上之不足。



  本書剖析Apple利用其設計與創意在全球的專利布局,以及 Apple 如何運用智慧財產權法律保護與工業設計、產品行銷等整體考量而產生的產業競爭策略,相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。



名人推薦



  台北市議員                     王  浩

  前新新聞週刊董事長             周天瑞

  世新大學行管系講師,台北市議員 林奕華

  天晴設計設計總監               易瑋勝

  寶德楊法律事務所主持律師       黃秀珠

  Apple 人,Arty Design創意總兼  彭喜埶 

  環境法律人協會律師              蔡雅瀅

  (以上依姓名筆畫排列)



  本書相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。─瑞智法律事務所主持律師  陳顯群



  本書從智慧財產權面向看 Apple布局到Apple與競爭者的法律、智權交鋒,全文侃侃而談筆鋒輕鬆,除了更能引起讀者興趣外,也能使人一窺最新科技產業的發展與願景。─嶺東科大財經法律研究所所長  曾勝珍


 

作者介紹




作者簡介



張世文




  學歷:中原財經法律系碩士,專長智慧財產權法。



  經歷:曾擔任台北市議員法案助理、立法院黨團助理、立法委員辦公室法案主任,負責新聞議題規劃、法案修訂及預算審議;台北市社區規劃師、財團法人法務/專案經理,輔導工業設計、室內設計團隊企劃規劃。《新新聞》週刊記者,主跑司法、政治、財經及文創產業。



  現任高科技產業雜誌資深採訪編輯,主跑通訊、自動化及消費性電子產業,熟稔智權、3C產業及科技趨勢。



  「科技人公社」部落格:blog.asia-info.net/shinwin-blog



 

目錄




前言

推薦序之一

推薦序之二



第一部  面對Apple

第一章 如何看待Apple帝國?

第一節 從賈伯斯與iPhone 5說起……

第二節 我甚麼都不知道……

第三節 賈伯斯怎麼看Apple?

第四節 iBigBrother?賈伯斯的Apple vs. 庫克的Apple

第二章 Apple現象

第一節 現實扭曲力場?!

第二節 Apple的陰暗面……



第二部  對幹Apple

第三章 監控Apple

第四章 智財戰爭

第一節 雙A之戰

第二節 比別人多想、早想一點

第三節 是敵人還是朋友?



第三部  戰勝 Apple

第五章 以敵人為師

第一節 競爭者策略

第二節 找尋自己的機會

第三節 放眼大陸市場

第六章 臺灣的挑戰與契機

第一節 專利的「右牆」

第二節 特殊領域的商機



結  語  技術之外






 




推薦序之一

  

  知識經濟時代的來臨,使得產業競爭從單純的資本密集、技術密集的競爭,逐漸轉化為知識密集的競爭。單純資本密集已不足以應付知識經濟時代的競爭,企業如無法適度轉型,將會在產業競爭的洪流中遭到淘汰,而僅具有技術密集的競爭優勢,亦不足以因應知識經濟時代的競爭,此觀諸多消費性電子產品的國際性大廠,雖然產品風光一時,但無法順勢轉型並充分發揮知識密集的競爭優勢,而在國際市場的激烈競爭中敗下陣來,例如美國柯達(Kodak)公司、美國IBM個人電腦部門、德國西門子(Simens)手機部門、瑞典Ericsson電信公司,甚至是近期美國摩托羅拉(Motorola)公司手機部門、芬蘭諾基亞(Nokia)電信公司等,其產品均曾紅極一時,相關產品技術亦在當時均獨占鼇頭而無法為競爭者所撼動,然而,為何在產業競爭中銷聲匿跡?相當值得臺灣產業留意與省思。

  

  知識經濟時代的產業競爭策略,除資本密集、技術密集外,恐需要考量知識密集之因素,而構成知識密集的因素中,尚包括如何運用優勢技術,藉由商業、法律、行銷等策略轉換成知識密集的優勢,例如將關鍵技術同時藉由專利布局、工業設計與行銷、知識財產權法律之保護等方式,增加本身的競爭優勢,同時增加競爭者進入市場門檻。

  

  本書相當難得以深入淺出的方式剖析Apple公司的創新策略,將Apple公司如何在知識經濟時代勝出的經驗與歷程完整地揭露,從賈伯斯與後賈伯斯時代Apple的變化、到Apple設計創意與使用者體驗的剖析、以及從智慧財產權面看Apple布局、並從Apple與競爭者的法律與智權交鋒等面向予以整理介紹說明,在在都可補足臺灣產業在上開競爭策略上之不足。作者文筆流暢、觀念清晰,當可作為關注國際智慧財產權議題與產業競爭策略人士的重要參考書籍。

  

  臺灣企業具有創意、活力與技術,但通常缺乏或忽略知識密集所應具備之觀念與策略,欠缺智慧財產權的全球專業規劃,以致於問題發生時才驚覺嚴重性。本書剖析Apple利用其設計與創意在全球的專利布局,以及Apple如何運用智慧財產權法律保護與工業設計、產品行銷等整體考量而產生的產業競爭策略,相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。

  

  本人十多年來長期關注與執行智慧財產權法律業務,並於各大專院校中講授相關課程,更成功協助外國與臺灣廠商解決各式因商業競爭所產生之專利、商標、著作權、營業祕密等智慧財產權法律爭議,深知產業競爭策略對於臺灣科技公司永續經營的重要性,而預防勝於治療,法律不保護在權利上睡著的人,如果企業能夠事先全盤制訂縝密的產業競爭策略,相信在搭配臺灣企業向有的創意、活力與技術,當可在全球競爭的市場中佔有重要的一席之地,本人對於本書可以提供此等重要產業競爭知識,深感欣喜,於本書出版之際,個人能夠深受信任,有此機緣撰寫數語以表祝賀,深感榮幸!藉此推薦本書予關注電子產業、財經產業發展趨勢及未來策略之人士,至盼本書能提升臺灣產業於知識經濟時代之產業競爭能量。

  

  陳顯群謹識

  瑞智法律事務所主持律師

  國立交通大學科技管理博士

  2013年1月

  

推薦序之二

  

  我與作者張世文先生未曾謀面,當接到出版社邀請為《戰勝i帝國:超越APPLE的創新策略》一書寫序文時,一則深感榮幸,一則惶恐深怕因對作者認識不夠,無法好好推薦,因而本人在應允前先行了解了本書與作者其人。作者現任高科技產業雜誌資深採訪編輯,主跑通訊、自動化及消費性電子產業,令我留下深刻印象的是,本書作者對大眾注目的iPhone5與賈伯斯深入剖析,並對消費性電子產業與智慧財產權、3C產業及科技趨勢都相當熟悉,書中引用的數據和實例在時間軸上十分流暢,一直到2012呈現APPLE的歷史與脈動,真正以深入顯出的方式說明面對Apple,競爭者如何建立自己的競爭力,最重要的是如何從臺灣眼光看Apple,以及如何從Apple身上學習。

  

  我在智慧財產權及科技領域新興議題耕耘多年,欣見作者自中原財經法律系研究所取得碩士學位,在豐沛的工作資歷外,更特殊的是對輔導工業設計及文創產業皆有涉獵,因此本書從智慧財產權面向看Apple布局到Apple與競爭者的法律、智權交鋒,全文侃侃而談筆鋒輕鬆,除了更能引起讀者興趣外,也能使人一窺最新科技產業的發展與願景。

  

  當今社會知識、技術和新發明帶來嶄新的經濟收益,智慧財產權的所有成了經濟收益的利器,智慧財產權被視為有別於傳統金融產品的投資利器,無形資產的買賣形成新興的經濟勢力,希望讀者經由閱讀本書,能產生對智慧財產權實務更多的了解與體認,並期待作者未來能有更多佳作出現。

  

  曾勝珍謹識

  嶺東科技大學財經法律研究所專任教授暨所長

  2013年1月

  

自序



如何問Apple問題?!


  

  1977年1月3日,AppleComputer,Inc.正式註冊,同年4月,AppleII在首屆西岸電腦展覽會(WestCoastComputerFair)面世;1986年底,Apple第一款搭載圖形使用者介面的個人電腦Lisa宣布停產。1997年,賈伯斯在被Apple董事會流放十年後強勢回歸,當時Apple已陷入即將破產的危機;2007年1月9日,Apple在如雷般的掌聲中推出iPhone,並正式更名為AppleInc.。

  

  以上四個時間點,都可以說是Apple重要的轉捩點,每隔10年,Apple就會產生些許變化。而在2007年之後,Apple的變化更加快速:2008年1月,發表當時最輕薄的筆記型電腦MacbookAir;2009年,遭Nokia控告侵害專利權;2010年推出媒體平板iPad,同時與Android的智財戰爭全面開打;2011年3月發表iPad2的同時,賈伯斯宣布全世界賣出超過一億臺iPhone,同年6月發表iCloud,正式進入雲端世代,8月庫克接任執行長,10月發表iPhone4S的第二天,賈伯斯過世;2012年,發表NewiPad、AppleTV、iPhone5及iPadmini,同年在智財戰爭上與hTC達成和解、對決Samsung獲得初步勝利。

  

  有人認為,Apple的實力存在於賈伯斯,他對科技美學的執著、對產品設計的專注,甚或是對整個企業生態的偏執,都讓Apple與眾不同。因此在賈伯斯過世後,有些分析師認為Apple或將一蹶不振。雖然大家認為庫克仍有相當大的進步空間,但事實仍證明Apple依然一枝獨秀,所有競爭對手還是只能跟著它跑,Apple的實力當然不可小覷。

  

  庫克接受《彭博商業週刊》(BloombergBusinessweek)專訪時指出,讓Apple與眾不同的那一切,至今依然沒有改變,「但是,這不代表Apple仍與過去一樣」。他說,Apple像是發狂般一心一意型塑全世界最好的產品,不僅只是好產品,也不僅僅是許多產品,「而是絕佳的產品」。他認為,這才是人們對Apple鍾情的原因,「而這也是AppleInc.的DNA」。簡單幾句話,道出了Apple的獨特魅力。

  

  大家都了解Apple具有獨特魅力,可是這魅力到底從何而來仍是眾說紛紜。有人從賈伯斯來觀察,所以前一段時間所出的商管甚或是文學書籍,都以賈伯斯為中心,甚至還有冒名推書的情況,顯示賈伯斯在過世之後,他的名字也有現實扭曲力場,讓大家忍不住想買。另一類的書籍則從Apple的企業、產業鏈談起,由於這家公司「莫測高深」到讓人想一探究竟,因此各類視點不同的「觀察型」書籍也成為另一種切入點。

  

  甚至,近期也出現另類的想法,認為如果就「對抗」的觀點來看,能與Apple分庭抗禮的品牌一定有它的特點,因此從分析這些品牌,或許能找到一些經營上的觀點。尤其是2012年第四季在智慧型手機市占率上,韓國廠商Samsung竟然超越Apple成為霸主,因此「觀察Samsung」也成為一門顯學。

  

  臺灣在ICT、半導體產業著墨許久,也因為身為Apple的供應鏈而沾到不少好處。可是所有人都明白,看Apple這個「天」吃飯,是目前不得不然但卻不是最好的選擇;目前臺灣廠商在當然不滿意但只能接受的情況下,如何找尋另一種「選擇」,可說是所有臺灣的有識之士都在尋找的答案。當然,答案一定是產業轉型,但問題在於「怎麼找到最好的轉型選擇」?

  

  臺灣,始終處於一個尷尬的態勢中。

  

  從政治、法律、文創、環境,直到這幾年走到高科技產業,我一直覺得臺灣在任何領域中都帶有那麼些許的「尷尬」,有很大一部分的原因來自於不知道「如何選擇」,但就其中心思考卻發現更麻煩部分來自於不知道「如何問問題」。因此,不管是政府政策、法律思考、文創設計、環境發展乃至於產業轉型,有時候不得不嘆怎麼會「心痛醫頭卻醫到腳」?

  

  2012年底的產業發展會議與緊接著舉辦的科學技術會議,就是最好的例子。前者談到促進產業發展必須透過加速行政程序以維持競爭力,提出的解決方案竟然是將環評改由開發事業的主管機關審議,立刻引起環保團體「球員兼裁判」的質疑;而後者提到世界各國如火如荼的專利侵權戰爭影響臺灣產業發展,搞出來政策方針的卻是透過公家資源成立智權管理公司蒐購國際專利來保護臺灣產業,現場完全呈現了一種不知所云的政策思維存在。更不要說在兩場會議現場充斥著一種類似於民粹主義的吶喊,讓人恍如置身電影《葉問》裡「中國不能亡」的群眾錯亂之中。

  

  臺灣人所受的教育,不習慣問問題,而處於摩爾定律下的產業淺碟化思維,更讓人不知道要到哪裡去找問題,就更別說如何去解決問題了。問題問錯了,答案絕對不可能是對的,除非是「神蹟」,否則要歪打正著,肯定是難如登天。

  

  這是我個人從工作與學習經驗中,得到的血淚教訓。這本書的內容,算是我自認為臺灣產業必須問的重要「問題」,雖然不見得一定正確,但絕對是「旁觀者清」。

  

  為什麼選擇以Apple做為問題焦點?這簡單的前提是用削去法得來的。臺灣廠商以中小企業起家,「彈性」與「專注」是最主要的價值,而長期以供應鏈與外銷導向的角色布局,「協同合作」的經驗也是相當豐富,這些特點,形成臺灣廠商獨有的競爭力。

  

  因此,相較於IBM、Microsoft這類大廠的極端階層式結構,臺灣廠商的扁平化組織與客製化任務性編組差異較大;而像韓國企業如Samsung這類極端受政府扶植的超大型企業,也不是臺灣廠商可以仿效的。更何況韓國為了建構強大的企業王國,透過政府資源犧牲了不少像臺灣廠商這樣的中小企業,當然就更不能說是一個值得效法的對象。

  

  而Apple雖然是一個三十多年的「大」公司,但它在每一個十年的變化與轉型,讓它型塑成一個既「大」又「小」的企業,雖然中間仍有不少轉折,但挺過大風大浪的Apple的確值得臺灣廠商借鏡。

  

  不過,要提出問題,要聚焦在哪些地方?如果我還是談賈伯斯的創意,甚或是他個人的偏執狂所帶來的Apple特色,這些基本上坊間挺多,也犯不著拾人牙慧。我想問的問題,主要是:Apple用了什麼武器來建立市場上幾乎打不倒的地位?而其他國際廠商,又要透過什麼武器來與Apple逐鹿中原?

  

  智慧財產的布局,就是一個重要的面向。

  

  不論是技術或是產品設計,在知識價值累積的策略上,透過智慧財產模式進行管理是最有效也是最有前瞻性的做法。但尷尬的是,臺灣廠商雖然在世界各國申請了不少智慧財產,但面對市場打擊卻似乎仍欲振乏力。這其實非是外國人用智慧財產來欺負臺灣,這也是另一類面向的「心痛醫頭醫到腳」。

  

  諸如專利等智慧財產並非申請下來就可讓企業經營「刀槍不入」,而是需要更縝密的思維與擘劃,才能讓自己的智慧形成可保護財產的一張「網」,這也是智權布局最重要措施。這可以從近幾年的世界各國廠商的專利戰爭中,看出一些端倪。

  

  從創新、設計到智慧財產,我試圖用從這些行為中整理出一些值得問的問題,並從中分析Apple及其競爭對手的可能思維,以一個法律人與新聞人的認知,來整理出不同面向的思考模式。

  

  這些問題,我無法給予「正確」答案,但在丟出問題的同時,我的確心中有些預設的答案,尤其是市場上比較少深入關注的智慧財產部分,希望這些以管窺天的做法,可以塑造其他面向的思考;至於這些比較屬於法律與智權的表述內容,我已盡力試著以大白話的方式敘述,可能掛一漏萬,但「拋磚引玉」才是我的重點,也希望喚起科技產業對此一面向的關心。至於一般對Apple有興趣的朋友,也可以從類似於報導文學的寫作內容,把這本書當成談Apple布局的故事書來看看。

  

  回歸到最前端,邁入而立的Apple的確可說是「相當犀利」,接下來逐漸走向不惑的i帝國是否有能力持續發展,仍必須從它的創新智慧上繼續觀察,甚至加以「監控」。如何戰勝i帝國?從了解它與其他競爭者的整體布局,用以對比自我身處的環境,我相信這樣的借鏡是有絕對的益處的。

  

  岔題一下,國中的時候看作家的文集,總覺得自己幫自己寫序是很炫的事情,尤其是那「是為序」三個字更覺得有「三字定江山」的味道。不過現在發現,幫自己整理自己的思維的確是有相當難度,所以在這文章告一段落之前,我也想感受一下那「三字定江山」的成就感。

  

  是為序。

  

張世文謹識






2014年11月20日 星期四

新書推薦-「紅茶就是高科技:以一杯茶打造國際餐飲集團的牧羊法則」書評

 

新書推薦-「紅茶就是高科技:以一杯茶打造國際餐飲集團的牧羊法則」書評

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  故事主角吳伯超從軍中退伍後,四次創業,屢敗屢戰,但他如何從loser〈失敗者〉到leader〈領導者〉,爾後創辦的台式泡沫紅茶連鎖店,為什麼在兩岸三地媒體頻繁報導,經營成績大放異彩?以三分利息借款創業,每天手搖八百杯紅茶的個體戶,如何躍昇國際企業?



  中國人民大學教授驚訝於其企業定位之精準,甚至引為商管課程的必讀教案;他的經營理念與成績,還讓星巴克執行長來電希望交流。



  他說「紅茶,就是高科技」,他說「產品就是經營者的化身」,他要透過國際征戰經驗,鼓舞每家小企業、每個微型創業者,開創自己的一片蔚藍天空。本書是個人創業、連鎖展店、傳統產業升級,乃至理解中國市場通路學的絕佳案例作品。



本書特色



  ◆ 針對中國狼性企業崛起,台灣產業不知如何自處,作者提出一獨到的應對思維

  ◆獨創紅茶指數,透過指數通透領悟市場樣態,個人創業者可藉此領略市場需求,成功創業

  ◆深度剖析傳統產業如何從不同業態得到啟示、灌注新意,經營出無可限量的產業規模

  ◆引領傳統產業精緻化的獨門智慧,國際級名品茶飲的連鎖經營法則



名人推薦



  呂宗耀 呂張投資團隊總監

  許士軍 逢甲大學人言講座教授

  郭戈平 中國連鎖經營協會會長

  曹啟泰 名主持人、勝利通泰文化創意諮詢公司董事總經理

  許湘鋐 台灣連鎖加盟促進協會理事長

  張寶誠 中國生產力中心總經理



  這本書讀到的不僅是企業家創業,它也引領讀者讀到了成功企業家在面對事情時,其「態度」的慧黠與高度。面對人生,自己是經營者;面對投資,自己依然是經營者,「態度」決定自己成就的高低,吳伯超董事長成就了自己高度,開創出的仙踪林-快樂檸檬泡沫紅茶連鎖店,自然成就非凡。

當有人認為搖搖紅茶沒什麼了不起,批評紅茶又不是原子彈,也不是高科技時,吳伯超董事長只淡淡回了一句:「紅茶對我就是高科技」,賣紅茶、賣咖啡都是事業,凡事業成功都叫成就,書中舉例皆淺顯易懂,讀來雋永、回味無窮,願讀者也能有得。-呂宗耀 ,呂張投資團隊總監



  我非常認同伯超兄書中所提的觀念,台灣小市場,卻有大競爭,而如果能在如此激烈的市場求生圖存,就絕對有經略世界的機會與能力。能擅於解讀每個市場的特性,才能遠離抱怨,積極向前。尤其,本書以「牧羊人領導」的經營比喻,啟示企業雖小,也不應懼怕狼性對手來襲,對於當下台灣面對開放競爭的常見疑慮,不啻為茫然憂懼的氛圍心理,指出了最適的應對心態與定位,更足堪做為經營管理的謙卑哲學。-許湘鋐,台灣連鎖加盟促進協會理事長



  經營事業往往要面對不可預知的變數與風險,僅憑過去的經驗和知識是不夠的,更別提要成長和永續經營了;要有極大的膽識和果決意志,才能開創長青的事業,而雅茗天地集團吳伯超董事長就是典型的勇者和智者。

伯超兄的創業歷程,充滿傳奇色彩,如同他善於變魔術的本領一般,把一杯紅茶「搖」身一變,成為家喻戶曉的國際連鎖餐飲集團,讓人對他成功的祕訣產生無比好奇。透過本書,我們將會發現,成功絕非偶然。-張寶誠,中國生產力中心總經理


 

作者介紹




作者簡介



吳伯超




  雅茗天地集團股份有限公司董事長,把「紅茶當成高科技產業經營」,以此為職志,以茶文化融入現代化連鎖餐飲中。集團旗下擁有三大具有不同特色的外帶茶飲品牌:以珍珠奶茶為主打的「仙踪林」、以台灣檸檬為主商品訴求的「快樂檸檬」(happy lemon)、以鮮茶生活為概念的「fresh tea」。



  於1994年將台灣泡沫紅茶引進香港市場。



  1996年以「仙踪林」進入大陸上海市場,以新意茶飲料為主,結合精緻美食簡餐,搶攻平價餐飲市場,在簡餐品牌中廣受消費者好評,在大陸華南地區遍地開花。



  2006年成立「快樂檸檬」,以新鮮、創新的外帶茶飲為主,主打「健康檸檬」系列、岩鹽芝士系列等膾炙人口的飲品,鎖定上班族群。



  至2014年,集團於全球總門店數已達600餘家。



  願景:打造以茶文化為核心的國際休閒餐飲連鎖集團



  座右銘:把小事做好,就是大事



 

目錄




【各界佳評】

【推薦文】吳伯超成就出台灣菁英的榮耀 呂宗耀

【推薦文】漠地開花的經營傳奇 郭戈平

【推薦文】最佳創業經營寶典 張寶誠

【推薦文】二十年的回顧與再出發 許士軍

【自序】為自己,找到可大可久的人生機會

【前言】創業是什麼?



第一章 逐水草而居

雖然在台灣的茶飲事業受到極大的重挫,我仍不斷思考,既然茶是民族嗜喝的「國粹」飲品,斷無缺乏機會的可能。九○年代的香港,茶品選項極為有限,就像是亟待灌溉的荒田,在不輕言放棄的堅持下,我找到了成就豐美水草的絕佳機會。



驚鴻一瞥的不歸路/從逐水草而居,到數星星的日子/最不尋常的推銷方式--二分法哲學/泡沫紅茶:既新且舊的事業/下一場商戰型態



第二章 與狼共舞

面對素有野心勃勃、企圖心強烈,有「狼性」稱謂的中國大陸業者,心態與定位的拿捏,是進入此地市場最重要的準備,必須學習的第一堂課,就是「謙卑」。我以牧羊人之姿,抱持著學習與融入的謙卑心態,引領旗下員工透徹理解民眾的口味接受程度,從而精準設定品牌定位,是我得以立足中國的關鍵態度。



狼來了?台灣也曾經是狼/牧羊人領導--獅子軍團/進軍中國第一堂課:謙卑/中國吧台爭霸戰:競爭多非來自同業/「前店後廠」的港中啟示錄



第三章 從一個山頭到另個山頭

牧羊人的夢想,是逐豐美水草而居,將一個個山頭收納為自己放牧的據點,形成壯闊的(企業)景象,如同連鎖加盟制度的拓店一般--將門市從「點」連成「線」,再擴及成「面」。過程中如何遴選店址、山寨業者的惡質模仿、加盟店的偷工減料,甚至是異國展店,在在是需要學習的課程。



產業觀察師告訴我的事/當山頭遇見山寨/掛羊頭賣狗肉:山寨經營的危機課程/向需求者靠近--7-ELEVEN和星巴克教你展店策略/從「泡沫房市」解讀「泡沫紅茶」/開得快又好:組織的後勤支援/第三地:日本京王百貨的合作啟示/實驗:品牌必須的拓展精神



第四章 游牧後的精耕

選地開店後,是要先爆衝店家數博得市占率,求業績高速成長以厚實企業本身的能量,還是穩紮穩打做好相應的後勤準備與管理,再求拓店?這是很多企業領導人經常很難拿捏、陷入迷思的矛盾所在。在我認為,必須採取在地精耕的作法,在品牌、品質、員工訓練等後勤管理上,不放過任何環節,才能成就一間堅實企業。



經營通路VS.經營品牌:量變與質變/品牌VS.招牌:詹姆‧柯林斯的大哉問/設立學院,拉長經營縱深/員工與顧客的轉換論/企業要修的細節學:咖啡與可樂的最佳溫度



第五章 羊毛理論

「羊毛出在羊身上」,一杯飲料的定價包含的是各個環節的服務,「羊毛理論」就是我追求的服務內涵,一種關於包裝產品定價和企業形象的價值思維,要知道顧客的需求,更要提前滿足這樣的市場需要,並且做出符合定價的服務。企業的真正價值,不來自於設備與硬體,而來自於在整體的服務提供上是否與時俱進。



閱讀市場‧閱讀城市:從「慢活」進入「快活」/兩種消費心理:滿足需求+創造需求/台灣小市場‧台灣大競爭/紅茶的未來學:吃+雲端/閱讀紅茶指數:另一種庶民指標



第六章 黑羊白羊要過橋

黑羊白羊的相遇,代表不同領域的接觸與接受,在本質上,是一種學習的機會。企業領導人應該選擇「黑羊白羊過橋」寓言中合作禮讓的版本,互相讓利,而不是競爭到兩敗俱傷的版本,如此方能從中領悟企業進步的力量。不同行業的相互取法,也是黑羊白羊的相遇,我將科研精神注入傳統產業,讓紅茶也成為一種高科技的經營。



寓言故事教我們的課/張大千與畢卡索的「商業版」/從「人手一杯」,到「人手一機」/箍木桶理論:一擊成功的共榮性/競爭的本質是合作:冰沙大戰/讓利,才能讓事情無往不利:連鎖制度的巧妙變革



第七章 育種學

企業領域的育種學,是要在複製(量化)、或說學習對手之後,得注入經營的靈魂(質化),才能擁有獨具一格的差異性。在量化展店規模上,我不斷開發完善的加盟制度;在質化企業內涵上,我培訓員工重視服務的細節,更打造「混血團隊」,改善弱勢基因,增進強勢基因。經此優化與融合,企業才得以真正美麗茁壯。



打不下,就買下:永遠買不到的5%/量化的思維:BOT啟示錄/質化的思維:零與萬的距離/企業優生學:打造混血團隊



第八章 亡羊補牢

要獲得夢想的果實,邁向成功的路徑,最重要的上路前準備,就是準備面對失敗的試煉。今天的我其實屢屢受到嚴酷的挫敗考驗,從經營權險被霸占、資金被股東挪用、品牌抄襲、盲目跟進對手的自我迷失,甚至身心健康的問題,每每讓我受挫甚重。但也因為這些失敗經驗的磨練,讓我得以更堅實地迎接下一個挑戰。



從loser到leader:要錯得快、錯得便宜/【案例一:霸占經營權的疑慮】/【案例二:財務黑洞:一堂千萬價值的課】/【案例三:自我抄襲?存亡風暴的危機管理】/病魔來了:創業者的最高代價/成功,是最差勁的老師



【結語】不忘初心






 




自序



創業是什麼




  創業是什麼?很簡短的問題,但答案卻是言人人殊、千變萬化。



  據悉比爾‧蓋茲說過:即使拿走我所有的財富,然後把我隻身丟在沙漠中,只要有駱駝商隊經過,我將會再次的成為世界首富。



  身無分文、一無所有,但蓋茲有把握只要眼前有駱駝商隊經過,他就有信心能緊握機會藉此開始起步,再登世界首富之尊。這話背後的意義是:除了商業環境與資本主義制度提供了平地起樓的舞台之外,再者就是只要有想法與創意,任何人都有無限的可能與機會。



  對每個有心成就的人來說,市場就是駱駝商隊。其中的含金量多寡、如何開採,就是創業能否成功的指標。蓋茲的這段話就類似我的創業答案,也就是即若一文不名,赤手空拳,但只要能將好的想法與商品和市場進行「交易」,一旦市場買單,創業就有成功機會了。交易的產生本質上是市場供需的對應,若有需求就會需要供給,從而就產生了交易。進而產生了無中生有白手起家的創業成功可能。



  或許我的創業境遇真有如蓋茲的這段壯語,假想的是,倘若真如比爾蓋茲隻身處在沙漠,而眼前真有駱駝商隊即將經過,是我的話,該拿什麼和商隊交換?駱駝的背囊恐怕早已堆滿金銀財寶,而我當然也拿不出什麼寶物,但炎炎沙漠暑熱難耐,我想商人與駱駝若能有水、甚至是美味的飲料可以飲用,那麼飲料的價值就會不斐了。賣水、賣飲料,絕對是沙漠裡的一門好生意。但沒有水源的沙漠,我就得設法取信商隊有取得並提供水源的能力。



  某種程度來說,我的創業環境真如此境一片荒漠,而從水的商品思考,不斷地引水拓荒,就幸運的成了我和市場交易並從而翻身的籌碼。約莫20年餘前,源起於台灣的泡沫紅茶新式飲料,我當時即已加入。市場的接受度不低,泡沫紅茶沙漠開始有綠洲的跡象,所以如雨後春筍般地紅茶店四處林立。只是,不少紅茶店後來變了質,有的店家請辣妹駐店,也有的與其他雜貨店混搭,導致賣相混亂極不專業,當市場從新商品的藍海轉變成殺戮紅海之後,唱衰泡沫紅茶產業的聲音此起彼落。其興也勃,其亡也忽,某種程度適足形容台灣泡沫紅茶初期的發展歷程,很快地台灣的泡沫紅茶產業進行了一次淘洗。



  產業洗牌中,很多人退出這個行業了,包括我的創業夥伴,不看好前景收入不穩定,相較於過去軍中的固定薪餉,充滿不確定的創業簡直是拿人生開玩笑。有人的心態是玩票,事業有成就算中了樂透;但我知道創業得玩命,事業能多成功,就看自己願為它犧牲多少?但此時還滿懷創業念頭的我,確實可說只剩自己隻身一人了。一次偶然的機緣與念頭,我走訪了香港一趟。那裡當時還沒有泡沫紅茶,我在香港的便利超商冰箱赫然發現面的冰品飲料十分有限,如果將台灣琳瑯滿目爭奇鬥豔的各式飲料形容是片綠洲的話,當時的香港或可稱為冰品飲料的小沙漠了。我隱隱然感覺到香港應該是可以有機會興業的地方。回台後,我努力說服了多數不知我要幹麼的親友,最後我算是第一次「交易」成功,說服了親友商借了八十萬台幣,代價是三分利息。就這樣,帶著未知卻熱情的壯志,以及伴我一生始終支持我的妻子遠赴香港二度創業,也從此改寫了我的人生。



  本書的文字撰寫者張志偉先生告訴我一個典故,他說,當年霍華‧舒茲(Howard Schultz)要經營星巴克咖啡店前,舒茲在美國大西雅圖地區尋遍所有朋友以及擅於理財的人士。為了一圓創業夢想,他一共拜訪了242個人,其中只有25個人願意或多或少的投資他,換言之,他吃了高達217個人的閉門羹。但是,也有幸的是,這25個親友的「高瞻遠矚」、「義氣相挺」,因此有了日後的星巴客咖啡王國。舒茲先生有一度曾突然造訪我,商談合作。或許我當時該與一樣燃燒事業夢想的他請益這段心路歷程,那應是彼此深有共鳴的同樣經驗,創業畢竟是可預見多少未知的風險,但也因此才能遇見從未知道潛力有多大的自己。



  有一年我和妻子參加了遠赴內蒙的旅遊參訪團。那是一次親身經歷截然不同風光與民情的行旅,小時候在課本上讀到的大漠孤煙直、長河落日圓,以及風吹草低見牛羊的塞上好風光,第一次實際出現在眼前。大碗喝酒、大塊吃肉,導遊安排的行程讓一行人完全體驗了蒙古文化的豪邁與灑脫。晚上可以躺臥大草原仰望星辰、白天可以騎馬馳騁山頭,對於成長於台灣的我來說,是很難得的全新體驗之旅。但這趟旅程中除了感官與文化的饗宴之外,另外的收穫是與同行旅人的心得交流。



  一行人中有不少是事業有成的企業負責人,他們也是透過此趟殊勝的行程調節平日忙碌的工作步調。旅行總讓人放鬆心情、讓人容易交淺卻言深,有時酒酣耳熱之際,很多平日不為人道的內心話就宣洩而出。很多看似風光的大老闆談到自己的創業歷程,過程中的艱辛,以及數度瀕臨倒閉邊緣,甚至向人求援挽救企業時的徬徨無助,若不是當場親耳聽聞如此剴切的描述,很難想像這些知名度高、長年縱橫商場的老闆竟有這樣的過去。而一提到創業的甘苦談,每人你一言、我一語地或激情或淡然地訴說不堪與脆弱的過去,彷彿這是一場較量「創業誰最慘」的回憶大賽。在這些人當中,我還算是小老弟,於是我在一旁靜靜地聽著、想著,而從那刻起我更知道自己過去受的折磨、經歷的辛苦、遭受的譏笑,在這些大老闆的經驗裡,是多麼地微不足道。我深刻體認到,每一位如此成功人士沒有人是如外界以為地無風無浪、一帆風順,他們都有經濟上過不去的危難時刻,但都毅然挺過了幾乎一蹶不振的險峻關口。只要沒背叛事業、事業就不會背叛你,是我從這場「痛苦回憶大會」真切體悟的心得。



  事業有了些許成績之後,不時蒙媒體青睞邀訪演講,除了談連鎖加盟事業也談談我的成功之道,還有如中國人民大學的教授于顯洋博士特別將我企業的發展歷程列入經營管理課程的教案,這些肯定都給了我極大的鼓勵,內心深表感謝。但真要「成功」其實很遙遠,只能說累積了一點「成績」吧,對於這兩個字,我的心路歷程是:將平凡的小事重複做個一千次、一萬次,重複的力量就會帶出無限大的機會。而這樣的平凡,就能不平凡地賣到全世界。我永遠記得,初創業時,有軍中朋友笑著對我說:「搖紅茶又不是高科技,有什麼了不起?想搖,明天我也可以去搖。」當然,說這句話的朋友始終沒有去搖紅茶,而他的話卻給了我一個心態定位,那就是我對自己說「對我來說,紅茶就是高科技。」如果將自己從事的平凡行業細膩化、精緻化、標準化,乃至科技化,尊敬自己從事的行業,平平凡凡地日積月累應該就能擁有一點成績。



  當年在台灣的志願役軍人享有極穩定的生活保障,退伍時,親友總擔心我日後的生活狀況,但我想的是,人生很難逆料,我們原以為的穩定而來竟變質成了風險,就像一些當年選擇報考鐵飯碗工作的人儘管如願了,但後來卻因改制機構裁員,頓時又失了業陷入人生最大的危機;而選擇放棄穩定工作者,卻自己冒險創業有成換得了人生最大的穩定。



  人生就像玩大富翁遊戲,常要面對「機會」與「命運」的翻牌,翻牌結果或好或壞,但重點是要下場玩遊戲,才能體會自己從來不知的命運與機會。從一介退伍的軍人到今天企業得以上市,我擁有太多的人生幸運。無論是喜悅的、生氣的、滿足的、或是挫折沮喪的,無一不豐富了我的生命。「從美麗的現狀出走,給自己人生一次機會」,每個人生都是一個故事,但我希望自己的人生能夠充滿更多的故事,也許我分享的創業故事就是這句話的美麗印證與實現。





2014年10月31日 星期五

新書推薦-「年度計畫一學就會 亞洲經營管理大師40年實證精華」書評

 

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內容簡介




  企業經營首要在創利,要創利的前提就是走對方向。當目標計畫訂定清楚,方向自然就走對。目標計畫如何訂定清楚?陳宗賢教授以其主持超過70家企業與輔導超過2000家企業實證有效的經驗,將之歸納成十大架構,企業主及高階主管只要逐一「填肉」就好!





 

作者介紹




作者簡介



陳宗賢




  現為國內知名的經營管理名師,也是國內唯一擔任超過70家企業的專業總經理與執行長,通達企業全方位運作實務和理論架構的專業顧問師兼講師,輔導顧問案超過2000多家企業,涵蓋各行各業。近年來更獲得企業界給予「亞洲的彼得杜拉克,華人界的經營管理大師」美譽。手中主持或輔導過的知名企業有:



  1986-1996    寶島集團:由65家連鎖拓展至500家以上,完成小林眼鏡併購案

  1989-1992    昆盈企業:帶領昆盈成為世界第二大廠,併購世界滑鼠創始廠MSC

  1990-2012    ASO:成為鞋業連鎖的領導品牌

  1992     一之鄉:建立蜂蜜蛋糕形象

  1992-2000    旗標出版集團:電腦圖書雜誌代表企業

  1993-1995    明安國際:成為國際高爾夫球桿領導品牌

  1994-1995    美體小舖:美化生活

  1995-1997    ViewSonic:成功打造為國際知名品牌

  1998-2001    奇威名品:帶領服飾為主的奇威行成為台灣第一大連鎖的奇威名品

  1999     曾記麻糬:網路行銷

  2000     味丹:提升行銷效益

  2002-2004    詩威特:AI-15成功重塑品牌定位

  2005-2006    歐德傢俱:成為系統櫥櫃傢俱領導者

  2005-2012    康普森:從小貿易公司成長為台灣最大保健食品進口商

  2006-2008    大學光學:將眼科診所與眼鏡連鎖結合,並透過併購成為第三大連鎖

  2008-        大毅科技集團執行長

  2009-        豪紳纖維科技執行長

  2010-        正成集團:成功佈局大中華區市場

  2011-        聯維集團執行長

  2011-        景明化工執行長

  還有諸多不勝枚舉的企業,在陳宗賢教授的輔導下、授課中,企業呈倍數成長。





 

目錄




PART 1 EASY RUN



01 計畫經營的重要性

02 計畫經營的立論依據

03 中長期目標計畫的架構

04 年度目標計畫的展開程序

05 年度目標計畫的表達原則

06 年度目標計畫的事前準備

07 年度總目標的擬定

08 部門年度計畫的必要性

09 部門年度計畫的來源

10 部門年度計畫的架構

11 部門年度計畫的目標須知

  行銷部門目標

  業務部門目標

  人資部門目標

  生產∕研發∕商品部門目標

  財會∕稽核部門目標

  行政∕幕僚∕資訊部門目標

12 年度總預算的編製與管理

13 年度計畫的管理

14 計畫管理的相關運用



PART 2 FORM



結構業績目標表

生產計畫表

辦貨計畫表

廣告計畫表

教育訓練表

計畫執行進度表

企業中長期經營計畫書

績效評估表

行政費用工作底稿

專案費用工作底稿

資本支出工作底稿

費用預算總表

損益表

資產負債表

資金運用表

部門費用預算執行分析表

損益預算執行差異分析表









 




【講者序】



  40多年來,一直推動「計畫經營」於台灣的中小企業,主要目的是讓台灣的中小企業能步入正軌,運用正確的方法更上層樓與更加茁壯。



  尤其進入21世紀的這10年來,全球經營環境與經濟板塊的快速移動,讓兩岸的企業也面對非常大的變動與轉型。曾幾何時,曾創造經濟奇蹟的台灣,會步入到四小龍之末,甚至於都快要落後於四小虎的馬來西亞。有著20年風光的中國大陸,也由世界「生產工廠」變成「世界市場」,生產基地轉到東協。過去落後於台灣的韓國卻遠遠將台灣拋之於腦後,其建立的世界品牌與產業領先,已不是台灣所能及的。



  反觀台灣的過去各項優勢,也漸漸為對岸的中國大陸所取代,這種種都顯示隨機經營與順勢經營的時代已過去,計畫性經營的時代將日益重要。



  我們也可看日本走過50、60年代的經濟奇蹟與70、80年代的企業外移,加上95年以後的金融風暴,卻也在2012年後出現復甦的逆轉。這種未被淘汰的狀況,完全有著共同的特點,那就是大大小小的企業都有運用「計畫經營」與「預算經營」的習慣模式,可見「計畫經營」與西方的「目標管理」之重要性。



  我擔任專業經營者、專業總經理與專業經理人這40年來,在我主持過的69家企業與擔任顧問的2000家以上企業,都全力地主導計畫經營與預算經營,成效非常顯著。



  不但是營運績效倍增,也建立很好的績效管理制度,讓企業步入制度化的管理,漸離過去的人治色彩,更是讓團隊聚焦,同時進行企業的質變與優化,有許多企業都因此更上層樓的上市櫃與國際化,可見對的方法是會讓企業永續與優壯的成長,讓企業人在此學會「專案管理」與「計畫管理」,同時也讓管理階層更加體會「承上啟下」與「責任經營」的精髓。



  當然,有許多人常講「努力就好,幹嘛做計畫」,「我沒做計畫,還不是活著」,這些聽起來似乎正確,但其實是「似是而非」。



  因為根據我多年的觀察,有這種想法與主張的人,其企業要不就是一直沒成長,要不就是快速消失。因為努力是可以賺錢,但是永遠未脫離人治色彩,因此未能有效擴大。



  反觀我們可看到的近年快速崛起的台灣企業,諸如王品餐飲集團、85度C等,都是由小規模,運用計畫經營與事業部經營模式快速成長上來的。目前我的CEO班在全台灣每年均有120家以上的企業,350人以上的學員,都深知此效益與有效性,方一直不斷地學習,於是得知了正確的方法對企業經營的助益。



  今日將之整理出版,主要目的是為了讓更多的有心人能藉此更上層樓與更加發展,願台灣的所有企業能更成功與更具競爭力。




陳宗賢



【推薦序】



達成超標的年度計畫,預見企業大未來




  記得陳宗賢教授上課時,經常跟我們耳提面命要達成「超標」,才能領先同業,這對當時初創業的我來說,總覺得是個遙不可及的理想而已。但是,經過年度計畫的洗禮後,才知道這是個達成超標的奇蹟秘方。



  戰國策就是從主機供應商的單一服務,逐步定位成提供多元化的資訊服務,隨著事業體的日益穩健,現又跨足不同領域的事業規劃。常有人問我,戰國策為何總能勇於創新及跨足不同事業體系,還在短時間內帶來快速成長?這一切都是歸功於年度計畫作為堅強的後盾。



  回想我在創業之初跟同事感情融洽,常礙於人情因素,無法作出理性決策或有不易管理人的問題,而年度計畫就替我解決了這個困境。



  陳教授教導我以「目標管理」的方式,在「就事論事」的管理原則下,就能有效達成績效管理,同時也激發同仁的使命感與企圖心。透過充分授權的管理原則,高層管理者僅需照績效來論功行賞及淘汰不適任者,其他則交給中階主管負責年度計畫設定,凝聚團隊共識,讓企業展現朝氣蓬勃的生命力。這也使得我不至於忙得分身乏術,更有餘裕思考企業遠景與重要決策。



  在《年度計畫一學就會》一書中,陳教授將年度計畫為企業遠景描繪出最清楚的輪廓。其中我覺得運用「同心圓」理論是讓企業快速成長的關鍵,其理論的重點在於先將本業延伸,再做異業的擴大,再運用IPO(國際採購作業)快速備貨,及早占有市場,擴大事業版圖,這也讓企業得到有如10倍速的迅速成長績效。



  書中沒有長篇大論的深奧理論,多的是深入淺出的實務應用方案,讓人從很簡單的範例中就可了解年度計畫的運作方式。從企業的整體總目標設計,到詳列各部門的年度計畫架構,鉅細靡遺地勾勒年度計畫的重點方向,打造企業優質的發展藍圖。



  就一個經營者來說,創業之初常需付出很多時間與金錢來摸索,常是白繳學費買經驗,甚至因此而折兵損將,讓企業元氣大傷。製作縝密的年度計畫,必須評估企業內外部的環境評估,誠實檢討過去的得失,看來似乎費時費工,但經過我自己親身的實踐經驗,這個付出是絕對值得,還能較成功地替企業創造績效營收。



  尤其在越是險峻的大環境下,更需如履薄冰,步步為營,年度計畫就像隨身的教戰守則,這個有計畫性的作戰策略,讓企業清楚攻與守的時機,更有勝算打出漂亮的一仗。



  年度計畫雖然不是絕對成功的保證,但卻絕對是能讓企業少走冤枉路、避免失誤的夢想計畫書,由衷推薦本書為各位企業主作為開路前鋒,達成超標夢想,預見企業大未來!




林尚能

戰國策集團

執行長



【推薦序】



年度計畫讓企業駐顏有術




  常有人形容詭譎萬變的商場是「計畫永遠趕不上變化」。這樣的「變化」常讓經營者擔心,企業會不會隨著變化而被吞噬?還是該順著變化而行?最終陷入天人交戰的恐懼當中。



  陳宗賢教授的《年度計畫一學就會》一書卻讓「變化」發生美好的化學效應,讓企業有計畫性的經營,「變化」也成為計畫的一部分!周氏國際就是在陳教授的輔導下,成功變身的最佳例子。



  周氏國際成立於2000年,已堂堂邁入第12個年頭,主要事業體為貿易公司,在陳教授的輔導下,在2010年將旗下的品牌結構進行統合,成功轉型推出自有品牌「CHOICEE」,藉由「CHOICEE」品牌傳達給消費者「歡樂」與「品質」的精神,「CHOICEE」因為擁有獨特、創新的產品定位,成功推展至全球市場,更讓周氏國際變身為擁有自有品牌與通路的企業,再創高峰。



  「品牌」是企業的外在形象與內在的核心價值,此優質形象的打造,也間接提升了企業指名度,引發連鎖性的經濟效益。而「通路」的形成,則讓我設定行銷策略與目標時,不再辛苦茫然探索,能直擊目標客群,達到輕鬆經營管理的方向。



  《年度計畫一學就會》一書,除加強鞏固企業的經營生命體,並協助企業主在經營遇到最為頭痛的資金管理問題時,給予良好的規劃,不論是企業收益、支出都能作出明確安排,為企業創造更高的價值與績效。



  書中清楚地將公司計畫與預算的學理呈現,讓經營者一手掌握企業的經營脈動,年度計畫不是檢討會議的口號,而是企業可以真正落實執行的方向,書中更貼心設計許多可供規劃的表單與易懂的精采圖解,精闢又清晰的方向指引,讓人百讀也不厭倦。



  年度計畫聽來似是枯燥的理論,但在陳教授的帶領之下,讓編寫年度計畫變得相當重要及具有價值。有如一面鏡子般反射,需誠實面對、坦誠面對企業昔日的優缺點,及檢視內部與外在環境的變化。當企業自身有了明確的目標後,就能帶動團隊奮鬥的目標。



  陳教授在課堂中如沐春風的風趣講解,讓年度計畫有如讓企業駐顏有術的青春能量,透過彼此的激盪交流,不斷為企業注入源源不絕的新生命力。



  我很感謝在經營企業的旅程裡,遇到陳教授這位明師指導,指引我源源不絕的創新經營策略,同時又給予我理性的管理方向,讓企業可以勇於乘風破浪,不斷邁向另一個浪頭高峰。雖然未來周氏國際還有許多尚待摸索與進步的空間,但是相信在陳教授的帶領下,周氏國際將邁進更寬廣、優質的方向。



  年度計畫不僅適用於企業,也適用於個人,只要確實執行年度計畫,一切都將在掌握之中,不會再迷失在大環境的「變」與「不變」之中,並在新年度的年度計畫中找到定見與方向,突破重圍,榮耀企業未來願景!




周煥榮

周氏國際企業股份有限公司

董事長










新書推薦-「年度計畫一學就會 亞洲經營管理大師40年實證精華」書評

 

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詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  企業經營首要在創利,要創利的前提就是走對方向。當目標計畫訂定清楚,方向自然就走對。目標計畫如何訂定清楚?陳宗賢教授以其主持超過70家企業與輔導超過2000家企業實證有效的經驗,將之歸納成十大架構,企業主及高階主管只要逐一「填肉」就好!





 

作者介紹




作者簡介



陳宗賢




  現為國內知名的經營管理名師,也是國內唯一擔任超過70家企業的專業總經理與執行長,通達企業全方位運作實務和理論架構的專業顧問師兼講師,輔導顧問案超過2000多家企業,涵蓋各行各業。近年來更獲得企業界給予「亞洲的彼得杜拉克,華人界的經營管理大師」美譽。手中主持或輔導過的知名企業有:



  1986-1996    寶島集團:由65家連鎖拓展至500家以上,完成小林眼鏡併購案

  1989-1992    昆盈企業:帶領昆盈成為世界第二大廠,併購世界滑鼠創始廠MSC

  1990-2012    ASO:成為鞋業連鎖的領導品牌

  1992     一之鄉:建立蜂蜜蛋糕形象

  1992-2000    旗標出版集團:電腦圖書雜誌代表企業

  1993-1995    明安國際:成為國際高爾夫球桿領導品牌

  1994-1995    美體小舖:美化生活

  1995-1997    ViewSonic:成功打造為國際知名品牌

  1998-2001    奇威名品:帶領服飾為主的奇威行成為台灣第一大連鎖的奇威名品

  1999     曾記麻糬:網路行銷

  2000     味丹:提升行銷效益

  2002-2004    詩威特:AI-15成功重塑品牌定位

  2005-2006    歐德傢俱:成為系統櫥櫃傢俱領導者

  2005-2012    康普森:從小貿易公司成長為台灣最大保健食品進口商

  2006-2008    大學光學:將眼科診所與眼鏡連鎖結合,並透過併購成為第三大連鎖

  2008-        大毅科技集團執行長

  2009-        豪紳纖維科技執行長

  2010-        正成集團:成功佈局大中華區市場

  2011-        聯維集團執行長

  2011-        景明化工執行長

  還有諸多不勝枚舉的企業,在陳宗賢教授的輔導下、授課中,企業呈倍數成長。





 

目錄




PART 1 EASY RUN



01 計畫經營的重要性

02 計畫經營的立論依據

03 中長期目標計畫的架構

04 年度目標計畫的展開程序

05 年度目標計畫的表達原則

06 年度目標計畫的事前準備

07 年度總目標的擬定

08 部門年度計畫的必要性

09 部門年度計畫的來源

10 部門年度計畫的架構

11 部門年度計畫的目標須知

  行銷部門目標

  業務部門目標

  人資部門目標

  生產∕研發∕商品部門目標

  財會∕稽核部門目標

  行政∕幕僚∕資訊部門目標

12 年度總預算的編製與管理

13 年度計畫的管理

14 計畫管理的相關運用



PART 2 FORM



結構業績目標表

生產計畫表

辦貨計畫表

廣告計畫表

教育訓練表

計畫執行進度表

企業中長期經營計畫書

績效評估表

行政費用工作底稿

專案費用工作底稿

資本支出工作底稿

費用預算總表

損益表

資產負債表

資金運用表

部門費用預算執行分析表

損益預算執行差異分析表









 




【講者序】



  40多年來,一直推動「計畫經營」於台灣的中小企業,主要目的是讓台灣的中小企業能步入正軌,運用正確的方法更上層樓與更加茁壯。



  尤其進入21世紀的這10年來,全球經營環境與經濟板塊的快速移動,讓兩岸的企業也面對非常大的變動與轉型。曾幾何時,曾創造經濟奇蹟的台灣,會步入到四小龍之末,甚至於都快要落後於四小虎的馬來西亞。有著20年風光的中國大陸,也由世界「生產工廠」變成「世界市場」,生產基地轉到東協。過去落後於台灣的韓國卻遠遠將台灣拋之於腦後,其建立的世界品牌與產業領先,已不是台灣所能及的。



  反觀台灣的過去各項優勢,也漸漸為對岸的中國大陸所取代,這種種都顯示隨機經營與順勢經營的時代已過去,計畫性經營的時代將日益重要。



  我們也可看日本走過50、60年代的經濟奇蹟與70、80年代的企業外移,加上95年以後的金融風暴,卻也在2012年後出現復甦的逆轉。這種未被淘汰的狀況,完全有著共同的特點,那就是大大小小的企業都有運用「計畫經營」與「預算經營」的習慣模式,可見「計畫經營」與西方的「目標管理」之重要性。



  我擔任專業經營者、專業總經理與專業經理人這40年來,在我主持過的69家企業與擔任顧問的2000家以上企業,都全力地主導計畫經營與預算經營,成效非常顯著。



  不但是營運績效倍增,也建立很好的績效管理制度,讓企業步入制度化的管理,漸離過去的人治色彩,更是讓團隊聚焦,同時進行企業的質變與優化,有許多企業都因此更上層樓的上市櫃與國際化,可見對的方法是會讓企業永續與優壯的成長,讓企業人在此學會「專案管理」與「計畫管理」,同時也讓管理階層更加體會「承上啟下」與「責任經營」的精髓。



  當然,有許多人常講「努力就好,幹嘛做計畫」,「我沒做計畫,還不是活著」,這些聽起來似乎正確,但其實是「似是而非」。



  因為根據我多年的觀察,有這種想法與主張的人,其企業要不就是一直沒成長,要不就是快速消失。因為努力是可以賺錢,但是永遠未脫離人治色彩,因此未能有效擴大。



  反觀我們可看到的近年快速崛起的台灣企業,諸如王品餐飲集團、85度C等,都是由小規模,運用計畫經營與事業部經營模式快速成長上來的。目前我的CEO班在全台灣每年均有120家以上的企業,350人以上的學員,都深知此效益與有效性,方一直不斷地學習,於是得知了正確的方法對企業經營的助益。



  今日將之整理出版,主要目的是為了讓更多的有心人能藉此更上層樓與更加發展,願台灣的所有企業能更成功與更具競爭力。




陳宗賢



【推薦序】



達成超標的年度計畫,預見企業大未來




  記得陳宗賢教授上課時,經常跟我們耳提面命要達成「超標」,才能領先同業,這對當時初創業的我來說,總覺得是個遙不可及的理想而已。但是,經過年度計畫的洗禮後,才知道這是個達成超標的奇蹟秘方。



  戰國策就是從主機供應商的單一服務,逐步定位成提供多元化的資訊服務,隨著事業體的日益穩健,現又跨足不同領域的事業規劃。常有人問我,戰國策為何總能勇於創新及跨足不同事業體系,還在短時間內帶來快速成長?這一切都是歸功於年度計畫作為堅強的後盾。



  回想我在創業之初跟同事感情融洽,常礙於人情因素,無法作出理性決策或有不易管理人的問題,而年度計畫就替我解決了這個困境。



  陳教授教導我以「目標管理」的方式,在「就事論事」的管理原則下,就能有效達成績效管理,同時也激發同仁的使命感與企圖心。透過充分授權的管理原則,高層管理者僅需照績效來論功行賞及淘汰不適任者,其他則交給中階主管負責年度計畫設定,凝聚團隊共識,讓企業展現朝氣蓬勃的生命力。這也使得我不至於忙得分身乏術,更有餘裕思考企業遠景與重要決策。



  在《年度計畫一學就會》一書中,陳教授將年度計畫為企業遠景描繪出最清楚的輪廓。其中我覺得運用「同心圓」理論是讓企業快速成長的關鍵,其理論的重點在於先將本業延伸,再做異業的擴大,再運用IPO(國際採購作業)快速備貨,及早占有市場,擴大事業版圖,這也讓企業得到有如10倍速的迅速成長績效。



  書中沒有長篇大論的深奧理論,多的是深入淺出的實務應用方案,讓人從很簡單的範例中就可了解年度計畫的運作方式。從企業的整體總目標設計,到詳列各部門的年度計畫架構,鉅細靡遺地勾勒年度計畫的重點方向,打造企業優質的發展藍圖。



  就一個經營者來說,創業之初常需付出很多時間與金錢來摸索,常是白繳學費買經驗,甚至因此而折兵損將,讓企業元氣大傷。製作縝密的年度計畫,必須評估企業內外部的環境評估,誠實檢討過去的得失,看來似乎費時費工,但經過我自己親身的實踐經驗,這個付出是絕對值得,還能較成功地替企業創造績效營收。



  尤其在越是險峻的大環境下,更需如履薄冰,步步為營,年度計畫就像隨身的教戰守則,這個有計畫性的作戰策略,讓企業清楚攻與守的時機,更有勝算打出漂亮的一仗。



  年度計畫雖然不是絕對成功的保證,但卻絕對是能讓企業少走冤枉路、避免失誤的夢想計畫書,由衷推薦本書為各位企業主作為開路前鋒,達成超標夢想,預見企業大未來!




林尚能

戰國策集團

執行長



【推薦序】



年度計畫讓企業駐顏有術




  常有人形容詭譎萬變的商場是「計畫永遠趕不上變化」。這樣的「變化」常讓經營者擔心,企業會不會隨著變化而被吞噬?還是該順著變化而行?最終陷入天人交戰的恐懼當中。



  陳宗賢教授的《年度計畫一學就會》一書卻讓「變化」發生美好的化學效應,讓企業有計畫性的經營,「變化」也成為計畫的一部分!周氏國際就是在陳教授的輔導下,成功變身的最佳例子。



  周氏國際成立於2000年,已堂堂邁入第12個年頭,主要事業體為貿易公司,在陳教授的輔導下,在2010年將旗下的品牌結構進行統合,成功轉型推出自有品牌「CHOICEE」,藉由「CHOICEE」品牌傳達給消費者「歡樂」與「品質」的精神,「CHOICEE」因為擁有獨特、創新的產品定位,成功推展至全球市場,更讓周氏國際變身為擁有自有品牌與通路的企業,再創高峰。



  「品牌」是企業的外在形象與內在的核心價值,此優質形象的打造,也間接提升了企業指名度,引發連鎖性的經濟效益。而「通路」的形成,則讓我設定行銷策略與目標時,不再辛苦茫然探索,能直擊目標客群,達到輕鬆經營管理的方向。



  《年度計畫一學就會》一書,除加強鞏固企業的經營生命體,並協助企業主在經營遇到最為頭痛的資金管理問題時,給予良好的規劃,不論是企業收益、支出都能作出明確安排,為企業創造更高的價值與績效。



  書中清楚地將公司計畫與預算的學理呈現,讓經營者一手掌握企業的經營脈動,年度計畫不是檢討會議的口號,而是企業可以真正落實執行的方向,書中更貼心設計許多可供規劃的表單與易懂的精采圖解,精闢又清晰的方向指引,讓人百讀也不厭倦。



  年度計畫聽來似是枯燥的理論,但在陳教授的帶領之下,讓編寫年度計畫變得相當重要及具有價值。有如一面鏡子般反射,需誠實面對、坦誠面對企業昔日的優缺點,及檢視內部與外在環境的變化。當企業自身有了明確的目標後,就能帶動團隊奮鬥的目標。



  陳教授在課堂中如沐春風的風趣講解,讓年度計畫有如讓企業駐顏有術的青春能量,透過彼此的激盪交流,不斷為企業注入源源不絕的新生命力。



  我很感謝在經營企業的旅程裡,遇到陳教授這位明師指導,指引我源源不絕的創新經營策略,同時又給予我理性的管理方向,讓企業可以勇於乘風破浪,不斷邁向另一個浪頭高峰。雖然未來周氏國際還有許多尚待摸索與進步的空間,但是相信在陳教授的帶領下,周氏國際將邁進更寬廣、優質的方向。



  年度計畫不僅適用於企業,也適用於個人,只要確實執行年度計畫,一切都將在掌握之中,不會再迷失在大環境的「變」與「不變」之中,並在新年度的年度計畫中找到定見與方向,突破重圍,榮耀企業未來願景!




周煥榮

周氏國際企業股份有限公司

董事長










2014年10月30日 星期四

新書推薦-「亞洲企業正在征服全世界:中日韓企業打敗美式管理的嶄新經營模式」書評

 

新書推薦-「亞洲企業正在征服全世界:中日韓企業打敗美式管理的嶄新經營模式」書評

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





美式管理退位,亞洲式管理崛起

亞洲企業贏遍世界的秘訣



  聯想、日立、三星等亞洲企業,叱吒國際市場,

  企業征戰全球的模式已改寫,亞洲式管理的時代宣告來臨。

  三位中日韓頂尖管理學者,剖析近20家跨國企業,

  告訴你「亞洲特色的經營戰力」之致勝秘訣。




  哈佛商學院研究案例,美國企業從占8成,到現在剩不到一半。21世紀,亞洲強勢撐起世界經濟成長,「亞洲式經濟」到底強在哪裡?又有什麼特質?



  本書由知識管理理論之父野中郁次郎領銜,與中、韓兩位知名管理學者攜手,加以富士通總研經濟研究所協力調研,針對亞洲經濟崛起與企業文化發展,從領導、全球化、利害關係人、創新、人才五大角度,發掘中、日、韓企業征服全球的嶄新亞洲模式:



  .日本:大金、富士軟片、日立、日本航空、小松、恩益禧、松下、索尼、嬌聯

  .中國:海爾、華為、聯想、娃哈哈

  .韓國:現代汽車、樂金、三星、S.M.娛樂、SK電信



  韓國SM娛樂:花九年培訓少女時代;讓日本人不知道權寶兒其實來自韓國;教偶像天團Super Junior說中文,還刻意加入中國成員。



  三星:威爾許親自參訪「人力開發院」,盛讚比美國奇異優秀好幾倍。四週的「新進員工職前教育訓練」,讓新進員工規畫自己的人生。



  嬌聯:SAPS管理模式(Schedule→Action→Performance→Schedule)一週一個循環。



  華為:三位執行長輪流當家六個月,非輪值時思考長期策略,責任共同承擔。



  海爾:「人單合一」模式加速了與消費者需求緊密結合的創新,美國管理會計師協會認為,「人單合一」模式是未來管理會計發展的重要突破。



  第1章,亞洲式「眾議獨斷」的領導力,對照美式「由上而下」的領導。

  第2章,在地深耕的全球化模式,而非全球單一標準的美國模式。

  第3章,廣泛顧及利害關係人的管理價值觀,不以股東至上主義為主流。

  第4章,累積模仿式創新,不採用破壞式創新。

  第5章,重視永續的人事制度及人才培育。

  終章結以三大名師對談,從文化及歷史背景,深入剖析亞洲管理風格,開出「美式管理退位,亞洲式管理當道」的劃時代第一槍。



名人推薦



  政治大學科管所溫肇東教授 專文推薦






 

作者介紹




作者簡介



野中郁次郎




  知識管理大師,以「知識創造理論」享譽全球,獲《華爾街日報》評選為世界最具影響力管理學者TOP 20。歷任多所大學教授,以及克萊蒙特大學杜拉克管理學院榮譽學者、加州大學柏克萊分校經營研究所複製知識學系研究員、早稻田大學特聘教授、富士通總研經濟研究所理事長,現為一橋大學榮譽教授。



徐方啟



  出生於上海,1991年獲中國國家教育委員會(現教育部)派至日本。歷任日本多所大學教授、研究員,以及江蘇工業大學教授,現為近畿大學經營創新研究所所長兼經營學部教授,同時擔任《現代管理評論》(Kindai Management Review)總編輯、《南亞管理雜誌》(South Asian Journal of Management)編輯委員、澳門城市大學特聘教授、安徽工業大學客座教授。同時是日本創造學會理事長、日本智慧財產經營學會副會長等,在管理學界相當活躍。



金顯哲



  首爾大學國際研究所教授。曾任哈佛商學院研究員、筑波大學商學研究所助理教授等。返回韓國後,任職三星電子、現代汽車、SK 電信、LG CNS等企業的管理顧問,此外也曾擔任豐田汽車、新日鐵、JR東日本、三菱集團、朝日啤酒、佳能、日產汽車、大發工業、富士全祿、花王等多家日本企業的行銷講師。譯者:



譯者簡介



鄭世彬




  高雄第一科技大學應用日語研究所畢。現為全職日中翻譯兼藥妝購物資訊作家。專業翻譯領域包括醫學、藥學、健康、照護、旅遊、社會福利等。著有《東京小旅及保健採購地圖—外用藥篇/內服藥篇》、《東京藥妝美研購》、《日本購藥指南—OTC醫藥品事典》、《東京藥妝美研購2:東京藥妝搜查最前線》、《日本回遊》等書;曾為《人體奧秘醫學大百科週刊》、《週刊洛比》等雜誌專任譯者,同時也是台灣NO.1女性購物網站「PayEasy」顧問。






 

目錄




推薦序浮現中的亞洲經營典範



前言著眼「亞洲世紀」的代表企業



序章亞洲世紀經營之道:史上首次日中韓經營管理大評比

亞洲最強企業經營頗多共通點

美國企業股價導向、分析至上

五個角度研究亞洲最強企業的實務

美式管理的時代宣告結束



第1章領導風格:亞洲式的「眾議獨斷」領導力

歐美執行長獨攬決策權由上而下

亞洲重視中層管理者承上啟下

韓國的三角形決策模式

未來策略室拯救三星液晶面板

華為輪值執行長培養接班人

輪流當家共同承擔海爾跟進

column娃哈哈董事長宗慶後強勢開明



第2章亞洲式的全球化:以在地化為基本策略

在地化經營當地人的需求擺第一

SM娛樂量產偶像獲利驚人

BoA進軍日本完全在地化

打造偶像天團加入中國成員

column韓國年輕人進修外語期待外派

日本嬌聯四大在地策略打進印尼

記取台灣經驗派菁英海外坐鎮

小松集團由在地代理商全權負責

聯想電腦收購對手擴大版圖

贊助賽事提升全球知名度

毛澤東思想引領華為全球化策略

從新興國家包圍已開發國家

先難後易海爾從起步就打品牌

「走進去」生產、經營完全在地化



第3章利害關係人:不只重視股東,也重視各關係人的利益

聯想的企業責任「六為」

公部門與銀行日中韓企業的後盾

社會鐵三角韓國經濟共生結構

現代集團以公益回饋國家扶持

陪伴協力廠商共同成長

回饋地區社會擴大到整個世界

column韓國企業力挺運動選手

小松集團協力廠商的MIDORI會

日立轉戰社會基礎建設逆轉勝

兼顧各個利害關係人成功進軍英國

大金集團經營的軸心是員工

受訓第一天就與高階主管對話

眾議獨斷出自以人為軸心的經營

column日航復活的祕密經營之聖的兩種武器



第4章創新:累積模仿經驗,不斷學習

「學習」就是「模仿」

三星前進半導體事業挑戰未知

不只升級還跳級超越日本企業

進軍手機產業拿摩托羅拉祭旗

打敗蘋果三星拚世界第一

華為由模仿起家奉行老二主義

補強實力與權威企業攜手合作

海爾把客戶需求當創新動力

海爾管理變革人單合一

物質激勵改良變形蟲式管理

小松集團銷售商品轉型為提供服務

改變與代理商之間的關係

化敵為友大金開放化策略

column富士與柯達底片大廠轉型

column日立和索尼各自尋求創新



第5章人才管理:熱心栽培內部人才,成為優勢

海爾借力理論企業主體是人

從「相馬」到「賽馬」的人事管理制度

幹部任期有四大原則

說到三星,就聯想到人才

在韓國最早實施開放式任用制

威爾許盛讚的人力開發院

「地域專家」進修制徹底在地化

儲備幹部培訓四週集訓、三個月實務

嬌聯以「共振管理」來育才

SAPS管理模式使思考與行動一致



終章亞洲式管理的時代已經來臨——三人對談

「策略是藝術」東方講求知行合一

亞洲式經營以共存共榮為目標

美國MBA欠缺全人教育

歷史教育亞洲式和美式大不同的主因

亞洲式全球化將成為兩世紀主流

真正雁行理論的時代來臨



結語決勝在「創造模式」

創造模式的動力謀求社會整體利益

找回智慧的機動性

培養歷史想像力

栽培出「製作人」型人才










 








浮現中的亞洲經營典範




  現代企業經營管理的理論發展,始於一百年前的歐美社會,中間雖有一九八○年代「日本第一」、「豐田式看板」及「精實管理」的穿插,但大部分西方學者的觀察研究,大都是歐美企業為主。在歷史的長河中,歐美企業經營的「情境脈絡」可能只是一個特殊現象,和時代的科技、產業發展的階段,以及市場版圖都有關係。大部分的台灣經理人在學習西方經營管理時,常把這些大師的理論或企業典範,當成是放諸四海皆準。即使有些西方理論放在台灣明明和現實情況卡卡的,依然寧願相信「先進」國家的模型可能沒錯,是我們的企業發展較晚,還不到時候等等。



  一九九○年代初期,共產國家一一崩解,有人認為資本主義社會將成為歷史的終結。不久,九一一事件震撼了美國社會,也影響了部分移民的美國夢;二○○八年雷曼兄弟引發的全球金融危機,以及之後的「占領華爾街」運動;歐盟中的南歐或晚進國家陸續出現財政危機,在在顯示資本主義已捉襟見肘。過去百年的典範一一受到挑戰,適合人類未來發展的模式還不明朗。



  一樣是軟片及光學產業,百年企業柯達破產,但富士軟片卻能轉型成功;在行動通訊、摩托羅拉、易利信、諾基亞一一由盛轉衰,三星卻能在蘋果之外異軍突起。美國三大汽車公司欲振乏力,大陸卻成為世界汽車第一大產地及市場。雖然在網路產業我們看到美國有Google、Facebook等領先廠商,但大陸的阿里巴巴、小米機也不容小覷。



  日本從八○年代高峰後,幾乎連續失落二十多年,沒有大名字的新興企業,加上三一一東電危機處理,日本式的經營管理顯然也「掉漆」了。不過書中有大金與日航浴火鳳凰的重生,以及日立、小松、嬌聯、富士軟片的逆轉,都還有可取之處,也不是完全一蹶不振。



  企業史學者錢德勒(Alfred D. Chandler, Jr.)在《規模與範疇》(scale & scope)一書中,曾對十九世紀末、廿世紀初的英、美、德三國前百大企業的更替,研究出英國的「個人資本主義」、德國的「合作資本主義」、美國的「專業經理人資本主義」,對解讀歐美這幾個國家的企業經營有所幫助,但這些在廿一世紀似乎都無關重要了。現代的經理人更需要去理解,為何本書三位作者將中國定位為「關係資本主義」、韓國是「集團資本主義」、日本則是「武士資本主義」。這三個分類對亞洲人來說可能不陌生,但其管理意涵可能還要看每個人對亞洲文化與商場實務運作的認識而定。



  本書提到在地球的另一邊,中國、韓國企業的崛起,包括華為、海爾、聯想、韓國三星、SM娛樂、現代汽車、LG的作為與績效,都令人刮目相看,其中有些企業我在過去有機會近身接觸。



  二○○八年到海爾的青島總部時,他們正在推「雙首長制」,六個事業體,加上七個功能部門副總級的位置,從外面空降十三名有「全球性運營」經驗的資深人才,一對一既競爭又合作,提升整體的戰力。書中提到海爾「輪值執行長」可能是進一步的創新。二○○一年參訪聯想時,有機會聽到柳傳志的簡報,他提到一九九六訪台時,曾和施振榮在日月潭遊湖,討論華人該不該自創品牌,後來兩家公司在品牌的競逐也都可以成為教材。二○○六年在德國魯爾區「紅點設計博物館」看到LG的設計歷史展,並在福斯汽車城看到十二個LG的大尺寸顯示器並列在「福斯企業形象館」之中,對其國際行銷的滲透力印象深刻。



  本書三位作者對美、日的管理理論及實務都極為熟稔,且相互認識,他們希望在此經營典範移轉之際,合作找出亞洲企業的共同特色以及差異,並分別從領導、全球化、利害關係人、創新、人才等五個章節來論述。



  在領導的範型上,野中裕次郎從日本企業田野裡歸納出的「承上啟下」(middle-up-down),以及三星的「三角經營」都是獨到的見解與實踐,有別於西方「由上而下」或「由下而上」的二元對立辯證。



  在全球化的聲浪中,過去西方以其先進優勢,常採用「全球標準化」的國際策略。亞洲這三國的企業似乎更懂得「在地化」的務實調整與運作。韓國更是獨創其他國家少有的「文化科技」策略,果真在娛樂文創產業屢立戰功。



  西方因資本市場的根深蒂固,經營傾向以股東及投資人的利益為優先,這和日、中、韓許多企業對「利害關係人」的秩序不完全相同,「共生」及「共同成長」也在書中很多案例中顯現。對亞洲人來說,一般社群的價值可以高於個人價值,他們也對美國MBA欠缺人文教育有所批評。



  東西方對「創新」的定義也不盡相同,亞洲因起步較晚,從「模仿到創新」是必經路徑。其實十九世紀,美國也是多從歐洲取經、取材,包括今日的「智慧財產」。但當前面對未來的挑戰,前無古人,大家是在同樣的起跑點,各有不同的領先機會。



  大陸在短短的三十年中崛起,從「世界工廠」走向「世界市場」,這麼大「量體」的經濟社會轉型,在歷史上從來沒有過。西方過去花一、二百年逐步發展出來的模式,很難套在這些新的現象上,而亞洲的三位作者對「在地脈絡」有更深刻的理解,能夠超越西方學者對亞洲事務隔靴搔癢或霧裡看花,因此可以更有自信地歸納出亞洲的企業創新及成長秘訣。



  我們是否能想像五年後,哈佛的案例庫中,大陸、韓國的比率會占幾成?台灣商學院的案例又會有多少是中國、韓國的企業?我們只教台積電、宏達電、王品或統一超商夠嗎?美國及哈佛的案例會剩幾成?三位作者計畫未來也會研究台灣案例,他們會寫的企業及主題,將會與台灣學者自己寫的有什麼不同?這些都是值得我們深思的問題。




溫肇東 政治大學科技管理與智慧財產研究所教授










新書推薦-「動態競爭優勢時代:在跨界變局中割捨+轉型+勝出的策略」書評

 

新書推薦-「動態競爭優勢時代:在跨界變局中割捨+轉型+勝出的策略」書評

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





  Thinkers50、《Strategy+Business》雜誌2013年最佳年度商業書

  創新大師克里斯汀生力讚「這是我讀過最具啟發性的破壞因應指南!」

  

  在不斷變動的環境裡,最危險的就是固守原有的競爭優勢!

  本書是因應變動的新策略腳本!改變每個人生涯發展的新未來。

  

  持久競爭優勢OUT!短暫競爭優勢IN!

  大膽彈性轉換競技陣地,才能不斷轉型勝出。

  

  我們都知道產業疆界模糊,新功能、新技術的優勢,遠不如過去持久,曾經賴以追求競爭優勢的僵化架構和系統,已成為企業的沈重包袱。我們習以為常的假設已遭到徹底顛覆。

  

  競爭已經不是只有來自產業內的競爭,更多同產業內不同商業模式的競爭,以及無中生有的全新類別隨著顧客行為的改變而逐漸增多。如Google跨入電話作業系統及線上影音事業、沃爾瑪(Walmart)跨入醫療保健業、行動電信業者、網路業者爭搶金流支付商機。

  

  因此想在多變又不確定的環境中勝出,管理者需要學習如何迅速果斷地利用短暫的機會。新的策略腳本需要以短暫優勢的概念出發,也就是說,當競爭優勢不再持久時,競爭的地點、競爭的方式、致勝的方法都會截然不同。任何領導者若想知道在這個激烈競爭的市場裡,要靠什麼才能勝出,都可以從這本書裡找到解答。

  

  本書是新的策略腳本,以最新的世界動態為基礎,教導在變動下要在哪裏競爭、如何競爭、如何勝出;如何果斷地利用商機、擴大商機;如何在商機耗盡前就跨出下一步;如何割捨,從舊優勢抽離、轉換到新優勢;如何改造組織,持續、系統化的創新。



  書中羅列許多成長驚人的企業典範,包括富士軟片(Fujifilm)、高知特(CognizantTechnologySolutions)、印孚瑟斯(Infosys)、雅虎日本、大氣能源(AtmosEnergy)等等。在短暫優勢主導的經濟中,本書是追求基業長青與獲利成長的指南。



【各界推薦】



  「身為麥奎斯粉絲俱樂部的資深成員,很高興看到本書上市。她的策略理論令人耳目一新又相當實用,正是當代管理者需要的。書中確認了當前競爭激烈的現實狀況,也提出清楚的走向,是我讀過最具啟發性的破壞因應指南。」——哈佛商學院克拉克講座教授克里斯汀生(ClaytonM.Christensen)

  

  「即使競爭優勢真能持久,那樣的年代也已經過了。麥奎斯的著作不僅道盡了傳統靜態模式的缺點,也提出促進頂尖績效的工具。本書將讓你對策略思考產生全新觀點。」——高知特(Cognizant)執行長德索薩(FranciscoD'Souza)

  

  「想要固守競爭優勢是一種惡性陷阱,麥奎斯清楚說明,如何為未來的企業創造動態競爭優勢。本書令人耳目一新,見解獨到,是必讀佳作。」——印孚瑟斯(InfosysLtd.)資深副總裁普諾何特(SanjayPurohit)

  

  「《動態競爭優勢時代》是面對今天動態環境非常實用的腳本手冊。競爭優勢愈來愈難以掌握,麥奎斯為尋找優勢的領導人提供清楚的指引,非常有說服力。這本書必讀。」——Innosight合夥人、《28個成功創新的Q&A》作者安東尼(ScottAnthony)

  

  「今天,致力建立持久競爭優勢,就像要建立馬奇諾防線一樣,把自己困在一處,既難以變動,又無法抵擋競爭者入侵。比較好的方式,是採用麥奎斯的策略腳本,開發可變動的競爭優勢,讓你的組織真正擁抱改變。」——科技創新策略家、《換軌策略》作者摩爾(GeoffreyMoore)



  「這本精采好讀的佳作探討當今最重要的策略實況:我們活在『優勢稍縱即逝』的年代。麥奎斯為這個新局提出一套藍圖,教大家如何迅速發現機會,把握商機,擴大規模,並在局勢改變時,大膽地改弦易轍,繼續挺進。」——埃森哲(Accenture)前董事長葛林(WilliamD.Green)





 

作者介紹




作者簡介    



莉塔・岡瑟・麥奎斯(Rita Gunther McGrath)




  麥奎斯是哥倫比亞大學商學院的教授,也是為瞬息萬變的環境提出應變策略的頂尖專家。她與全球的各型企業合作,幫他們培養創業思維,驅動成長,辨識何時及如何擺脫停滯的市場。她是深受歡迎的教師、熱門的演講者,也是資深領導團隊的顧問。2011年全球管理大獎「Thinkers50」將她評選為「二十大管理思想家」,她也是Twitter上公認最受歡迎的十大商學院教授之一。2009年,她因在策略管理界擁有卓越的影響力,而獲選為策略管理學會的學者,並於2013年擔任會長。



  麥奎斯寫過幾本暢銷書,包括《發現導向的成長》(Discovery-Driven Growth)、《引爆市場力》(MarketBusters)、《創業心智》(The Entrepreneurial Mindset)。其中《引爆市場力》已翻譯成十國語言,《strategy + business》把它評選為2005年最佳商業書。比爾蓋茲在2005年的微軟執行長高峰會上,以〈成長新途徑〉為主題,就是取自該書。



  麥奎斯在《哈佛商業評論》上發表過多篇文章,包括最暢銷的〈發現導向的規劃〉,被公認是最早探討「精實創業」的文章。她也是備受推崇的研究學者,研究屢獲知名管理期刊的獎項肯定。麥奎斯常受邀上電視和電台受訪,《華爾街日報》、《紐約時報》、《金融時報》、《BusinessWeek》、《高速企業》、《Inc.》等媒體經常引述她的說法。



譯者簡介



洪慧芳




  國立台灣大學國際企業學系畢業,美國伊利諾大學香檳分校 MBA,曾任職於Siemens Telecom及Citibank,目前為專職譯者,從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作,譯作包括《挺身而進》、《人生是永遠的測試版》、《藍色革命》、《別自個兒用餐》、《開會開到死》、《看得見的領導》、《引爆市場力》等近八十部。






 

目錄




各界推薦

推薦序 快轉年代的應變指南  古爾雷

導讀  創新接力賽       邱奕嘉

前  言  策略的演變

第一章  競爭優勢的終結

第二章  持續改造:既穩定又靈活

第三章  良性割捨

第四章  以資源配置提升敏捷度

第五章  培養創新力

第六章  面對短暫優勢的領導力和思維

第七章  短暫優勢對個人的意義










 




推薦序



快轉年代的應變指南 古爾雷(Alex Gourlay)




  這本書來得正是時候。任何想知道在這個激烈競爭的市場裡,要靠什麼才能勝出的領導者,都可以從這本書裡找到解答。在我投身零售業的三十二年歲月裡,親眼見證了改變速度的大幅加快,以及我們習以為常的假設遭到徹底顛覆。購物行為的徹底改變,終結了讓一百六十三年的博姿(Boots)成為經典品牌的優勢。消費者不再像以往那樣包容企業的錯誤,博姿也無法倖免於這樣的轉變。



  二○○六年,當博姿和單化聯盟公司(Alliance UniChem)合併為聯合博姿的時候,我們第一次接觸到麥奎斯的概念。在兩家公司合併之初的喘息期間,正是轉型的大好機會。當下,我們決定以全然不同的方式經營――以客為尊,並與策略思想家麥奎斯合作,把這本書裡的許多原則落實到新組織的領導思維中,持續至今。我們想辦法加快速度,果斷決策,更坦率地經營,讓最新消息(即便是負面消息)更快地傳播出去並立即因應。我們比以前花更多時間思考未來,破除組織內的孤立架構,以便及時把握商機,統一行動。最重要的是,我們努力培養勇敢的領導者,讓他們對飛快的競爭速度感到刺激,並充分參與打造靈活的組織,大膽地把握契機,並在商機不再時,果斷地切換策略和商業模式。



  當我們啟動這個進化流程時,許多觀察家對此抱持懷疑的態度。他們說,博姿這個品牌已經出現疲態,價值下跌,策略不明,執行不佳。此外,我們新採用的商業模式(結合B2B的批發業務和顧客導向的零售業務)以往的成功案例不多。但是,博姿後來的成果證明,這些批評者都看走了眼。不論品牌知名度、顧客滿意度、員工投入度都創下了史上新高,每年獲利成長至少一○%,而且是在全球衰退的情形下達到如此佳績。



  這一連串的進化就像你們的一樣,目前尚未結束。我們認為,本書提出的策略概念相當難能可貴。策略需要改變,因為當前的顧客、市場都是以前所未有的速度不斷變化中。本書為這個充滿短暫競爭優勢的世界,提出了一套大家都迫切需要的指南。




��本文作者為博姿健康美妝事業群執行長)




導讀    



導讀創新接力賽 邱奕嘉


  

  古希臘哲學家赫拉克利特(Heraclitus)說:「Theonlythingthatisconstantischange.」(唯一持續不變的事情就是變。)中國哲學經典《易經》也說:「變動不居,周流六虛」。既然「變」是常態,是事物發展的規律,如何在變動的現象中追求永恆不變的價值,就是所有企業經營者的終極目標。

  

  傳統上,企業經營幾乎可以在可預期的節奏下展開,經理人只要在固定時間依序執行各項管理任務,重複使用或修正類似的管理工具。但新經濟與技術匯流快速地改變經營版圖,讓產業的界限愈來愈模糊;行動科技與物聯網悄悄地改變互動模式,使經營的節奏愈來愈失焦。舊式的思維與管理工具已無法在多變的環境下運作。此時,企業必須在未來的競局中,掌握關鍵的策略定位,建構新的經營節奏。

  

  經理人更必須體悟,真正可怕的不僅是新節奏所帶來的破壞,而是在舊節奏未被完全取代前,如何在新舊之間達成完美而和諧的雙重奏。

  

  這樣的困難在這本書裡有了答案。作者RitaGuntherMcGrath為哥倫比亞大學商學院教授,研究「創新與策略」多年,著有許多與創新、不確定管理相關的書籍。在這本書裡,她提醒讀者一項看似平常卻意義深遠的事實:沒有一項競爭優勢是持久的;從另一個層面來說,企業根本應捨去追求持久競爭優勢的信念,轉而思考如何不斷地創造短暫的競爭優勢,讓企業的經營就像是不間斷的創新接力賽。這種接力賽與傳統馬拉松比賽,在競爭場域、競爭方式、組織活動與經營節奏都截然不同。

  

  沒有界限的競爭場域

  

  作者特別指出在競爭場域上,過去以同業競爭的模式將全然被推翻,跨產業或競技場式的競爭將一躍成為主流。事實上,若觀察這幾年的消費趨勢,各種不同社群平台不斷興起,使用者在不同平台中自行創造「內容」並且互相「加值」分享,尤其是年輕的族群,他們自有一套解讀、創造、分享資訊的模式。太陽花學運即是最好的例子,年輕人充份發揮資訊平台的優勢向全世界發聲。可預期的是,目前的內容創造產業,例如雜誌、媒體等,它們未來最大的競爭者,絕對不會僅是同業而已,各種流行的社群平台,甚至是Google搜尋平台,都有可能成為競爭者。而這也絕不會是特例,任何產業都有可能因為新興技術、產業、甚至潮流的興起,遭遇到意想不到的競爭對手。

  

  這種競爭場域的改變,使得企業必須改變傳統競爭的模式。首先,企業經理人必須誠實面對過去的成功模式,正式地、系統性地終結過去優勢,這種良性的割捨其實是成長的必要之惡。明基材料本以光碟片起家,卻在光碟片仍有前景且藍光片興起之時,毅然決然宣佈不新增藍光設備資本投入,轉而投入TFT-LCD偏光片的生產,雖然當時有集團友達公司的支持,但在技術與設備全無的狀況下,也走了一段艱辛的轉型路。但從現在的角度分析,當初的決定應該是對的。這種勇於放棄既有的事業,投入一個全新的領域,是面對未來挑戰所必須具備的。而其背後更需要有全新的資源管理模式與足夠的事業敏捷度。本書花了許多篇幅,介紹如何系統性割捨過去優勢與提高經營敏捷度,並提供相當多的實例供參考。

  

  創新的真材實料

  

  在割捨與調整的同時,企業仍須不斷從事創新。這樣的努力不應只是零星、暫時的,或遇到成長瓶頸時,才邀請大家來集思廣益。反之,企業內部應有系統化的創新流程與制度,持續不斷地突破,讓創新成為組織成員的DNA之一。許多台灣企業主常把創新掛在嘴上,甚至把它列為文化與價值觀的一部份,但仔細檢視,公司並沒有支持創新的制度,更沒有培養創新文化。3M公司容許員工每天在一定時間內進行工作以外的事,並且要求每年營業額應有一定比例來自於新事業;Google甚至從空間設計到員工福利皆是以創新為依歸。但對許多口口聲聲強調創新的公司而言,「創新」的花費仍是一項費用,而不是投資。

  

  另外,本書特地點出,若公司運作仍以「規劃」為導向,將無法有效地支持創新;若要以創新為本,則必須轉為以「實驗」為導向:從顧客角度出發,不斷思考與實驗可以替顧客完成什麼工作,而且必須要有勇氣接受失敗,甚至鼓勵智慧型、有學習效果的失敗。但多少企業主能有足夠的勇氣接受失敗?又能有多少的智慧,從學習成本的角度來看創新。若沒有這種勇氣與智慧,創新對許多公司而言,仍只是公關語言的一部份。

  

  面對短暫競爭優勢下,企業需要全新的運作模式與一套新的策略腳本,它至少應該包含了如何進行舊企業的改造(第二章),良性地割捨舊的事業(第三章),透過有效資源配罝以配養敏捷度(第四章)與創新力(第五章);更重要的是,領導人如何培養變革的領導力與思維(第六章),並建構成功的個人職涯規劃(第七章)。

  

  本書在撰寫上有幾項特色:1、使用大量的案例:與一般管理書籍著重理論框架的陳述方式不同,本書使用大量案例,以淺顯易懂的示例,說明企業如何逐步放棄舊有的思維運作模式,立基於短暫競爭優勢,進行突破與創新;2、新舊比較:為了讓讀者清楚了解新舊運作模式的不同,本書在每一個章節皆採用表格,清楚列出兩者模式的差異。

  

  從工業革命、資訊革命到網路革命,人類的生活品質日新又新,也造成許多企業經營典範的移轉。在可見的未來,隨著技術匯流與行動科技的多元運用,企業經營典範勢必又有一波大革命。對於那些想要在變中圖強、在亂中求勝,並且搶灘登陸,插旗峰頂的人而言,這本書就是在告訴你:如何利用「變」的策略,漸漸達到「不變」的企業價值。這本書也告訴了你:企業的成功並非來自於持久的競爭優勢,而是來自於持續的創新接力。

  


  (作者現為政治大學科技管理與智慧財產研究所教授兼所長)


  

前言



策略的演變


  

  策略已然陷入僵局。走進董事會的討論或高階團隊的會議裡,你可能會聽到許多策略思考,然而那些策略思考所依據的想法和架構,是因應不同年代設計的。波特(MichaelPorter)的五力分析、波士頓顧問集團(BCG)用來分析企業組合的成長占有率矩陣、哈默爾(GeryHamel)和普哈拉(C.K.Prahalad)的企業核心競爭力等等大型理論,都是非常重要的概念1。

  

  如今,有很多的策略仍然受到他們的影響,但是現在大家使用的策略架構和工具,幾乎都是以單一的主流概念為基礎:策略的目的是為了創造「持續的競爭優勢」(sustainablecompetitiveadvantage)。這是策略的最根本概念,也是每家企業追求的終極目標。然而,對愈來愈多的公司來說,現實狀況已非如此。

  

  在本書中,我質疑持續競爭優勢的概念,管理者應該改以短暫的競爭優勢為基礎。想在多變又不確定的環境中勝出,管理者需要學習如何迅速果斷地利用短暫的機會。我認為,管理者現在賴以追求競爭優勢的僵化架構和系統,都是企業的沈重包袱。在這個瞬息萬變的競爭環境裡,那些根深柢固的架構和系統不僅過時,也相當危險。

  

  大家其實都了解這番道理,為什麼基本策略仍遲遲未變?多數的管理者即使知道競爭優勢是短暫的,卻還在使用那些為了創造持續優勢而設計的架構和工具,而非能迅速利用並切換優勢的策略。

  

  本書將探討這個問題,並以短暫優勢的概念為基礎,提出一套新的模式。這是一份新的策略腳本,以最新的世界動態為基礎,說明當前全球最卓越的企業在競爭優勢稍縱即逝的情況下,如何運用這套方式競爭與勝出。

  

  持續競爭優勢的概念為何如此根深柢固?首先,讓我們來回顧一下這個概念的演進,同時說明我在學術及管理實務上的研究如何促成本書的書寫。

  

  持續競爭優勢

  

  以往大家認為,策略和創新是兩種獨立的學科,在研究和實務上都是分開的。策略的目的,是在定義完善的產業中找到有利位置,接著利用長期的競爭優勢。創新則是為了創造新的事業,一般認為是獨立在事業核心之外的。一開始,我研究企業的創新流程,結果大多收錄在我以前合著的作品中2。當時,除了柏格曼(BobBurgelman)、艾森哈特(KathyEisenhardt),以及我的良師益友兼共同作者麥克米蘭(IanC.MacMillan)等人以外,鮮少學者研究「企業創投」(corporateventuring)3。我的博士班同學大多忙著研究產業內的定位動態,以便了解如何獲得持續的競爭優勢。

  

  當時,我的學術研究重點,是大企業內對創業行為的培育。我所得到的一大啟示是,當你跨入欠缺廣泛經驗的領域時(亦即你需要做的假設遠比擁有的知識還多),需要一套全然不同的方法。麥克米蘭和我針對這個問題,提出一套解決方案,發表在《哈佛商業評論》上,名為〈發現導向的規劃〉(Discovery-DrivenPlanning),那篇文章後來成了創業與創新課程的重要教材4。當時,我們並未發現自己正在為新的策略方式奠定基礎。在那個新的策略裡,持續的競爭優勢並不重要。

  

  傳統策略逐漸不符現實需要

  

  客戶來找我們幫忙培育創新能力時,我有機會把這方面的想法套用在實務上。這時我們發現,多數公司其實在核心事業競爭的根本策略上就出了問題。杜邦、3M、諾基亞(Nokia)、英特爾、IBM等企業都開始發現,傳統策略和創新方法已經跟不上市場變化的速度。

  

  儘管協助企業因應競爭步調的管理工具大量增加了,管理者卻都擱著不用。管理者對貝恩諮詢公司(Bain)表示:「新經濟的演變速度太快,導致企業和管理者都認為自己沒時間使用工具。」企業(尤其是北美的公司)深深覺得「人手不足」,所以他們只能繼續沿用已經熟悉的工具。儘管管理工具和方法出現了許多創新,企業卻愈來愈依賴使用已久的策略工具5。口頭上說要使用日益複雜的方法,仔細觀察他們使用的東西,仍舊是SWOT分析、產業分析,以及比較傳統的競爭分析6。管理者明知自己需要新的策略方法,卻還是沿用老舊的策略,或是完全不用。

  

  除了實務上有這種日益擴大的鴻溝以外,也有學者開始質疑持續競爭優勢的概念。麥克米蘭是率先釐清策略意義的先驅,他指出,競爭優勢最好是以波浪的方式思考,策略家的工作是不斷地推陳出新,推動新浪潮,以把握策略的主動權7。他和達凡尼(RichD'Aveni)創造了「超優勢競爭」(hypercompetition)一詞,以描述企業競爭優勢迅速遭到淘汰的市場8。

  

  如今,商業界和學術界都發現,現有的架構無法幫領導者因應步調愈來愈快的競爭。在網路與知識型經濟的出現、保護貿易法規的鬆綁,以及科技的進步下,市場的變化愈來愈快,原本你以為有能力因應變局的公司,也失去了優勢。已故的摯友布瓦索(MaxBoisot)為知識密集產業的不穩定優勢,歸納出以下的意涵。他認為,在優勢演進的過程中,獲利最好的時點也是最脆弱的時點9。一九九○年代末期,克里斯汀生(ClaytonM.Christensen)發表《創新的兩難》(TheInnovator'sDilemma)一書,使創新與策略間的關聯變成了主流10。該書指出,「發現導向的規劃」是創新的重要工具11。

  

  短暫競爭優勢

  

  如今的狀況是,競爭策略、創新、組織變革幾個不同的領域開始融合,這表示我們需要為五力分析和成長占有率矩陣之類的老舊架構與工具,增添新的策略方式。

  

  這些年來,我在幾本著作、發表在《哈佛商業評論》等期刊上的文章,以及演講與諮詢中,試著勾勒出新的策略方法。例如,選擇推論(optionsreasoning)是不必冒著巨大虧損就能投資未來的方法12,智慧型失敗(intelligentfailures)有助於學習13,機會辨識(opportunityrecognition)是可以系統化精進與培養的技巧14,資源配置流程(resourceallocationprocess)也許是組織中決定該做什麼以及由誰來做的最重要方法15。我們需要把顧客想成「待辦任務」,而不是受供需影響的僵化市場16。商業模式的創新,和產品研發或創新一樣重要17。事業在不同的成熟階段,應該採取不同的領導行為18。

  

  我把這些概念集合在這本書裡,稱之為「新的策略腳本」。這份新腳本是以最新的世界動態為基礎,不同於過去幾十年所使用的實用架構和工具的假設,如今的策略腳本需要以短暫優勢的概念為基礎。也就是說,當競爭優勢不再持續時,你的競爭地點、競爭方式、致勝方法都會截然不同。

  

  即使你知道以新的假設為基礎是正確的,乍看之下仍會望而生畏。此外,把策略的終極目標從「追求持續優勢」改成「追求暫時優勢」也是很大的挑戰。除非你已經深入探索新的競爭優勢,否則無法從現有的優勢中不斷地汲取效益。儘管如此,你會從本書收錄的全球實例看到,一旦你開始採用這套新的策略腳本,改變優勢並不是那麼困難,有些領導者甚至還樂在其中,一點也不抗拒追求短暫優勢,也不會為此疲於應付,而是把短暫優勢視為號召全體同仁行動、刺激創新的目標。

  

  迅速變化的策略也影響了管理者的職業生涯。我有一位朋友在巴西的公司上班,他提出一種乍看之下異於常理的看法:「在巴西,我們什麼壞事都遇過了,舉凡通貨膨脹、貪腐、無法預知的政府管制等等。這種事情遇多了以後,反而久病成良醫。」他指出,只經歷過溫和競爭的管理者,在面臨他那一代巴西管理者習以為常的挑戰時,通常不知所措。

  

  我們可以輕易看出,還沒為激烈競爭做好準備的公司,可能會遭到很大的破壞。事實上,我們應該正視威脅帶來的效益——當僵化又沒效率的產業面臨真正的競爭威脅時,他們反而會因此變得更好。例如,誰還想回到過去國營電信公司決定價格和選擇的年代?現在的公司在尋找下個機會時,也愈來愈懂得發掘顧客的需求及顧客願意付費的原因,更擅長設計好的顧客體驗,也更清楚如何從現有的資產中獲得新效率。很多例子顯示,目前一般人從一塊錢獲得的價值遠比十年前或二十年前多出許多,新點子和新興企業蓬勃發展的機會也比以前多。

  

  在結束這篇前言之前,我想先感謝促成本書出版的幾位功臣。埃森哲的戴利(JillS.Dailey)不僅是我知識交流的最佳拍檔、新點子的來源,更是了解這些點子如何在實務中落實的豐富資源,競技場和產業競爭的概念就是我們合作想出來的。麥克米蘭向來是個不可多得的良師諍友。我也很感謝許多受訪者提出的建議和指教,謝謝諾曼(AlisonNorman)、張希(XiZhang)、索霖李(SooreenLee)在研究上提供的寶貴協助,也感謝美利諾(MelindaMerino)及哈佛商業評論出版社的團隊,幫忙規劃與塑造本書的概念。

  

  本書介紹的一些人物和企業,在競爭優勢無法持久的情況下,依舊展現出致勝的策略新思維與行動。他們不見得總是做對,事實上,如果我主張的「短暫優勢」及「從錯誤中學習」的概念真的適用,企業幾乎不可能每次都做出正確的選擇。最重要的是,當突發狀況或負面事件發生時,你接下來會怎麼做。最卓越的企業會坦率地面對現實,思考下次如何做得更好,並繼續向前邁進。

  

  這有點像衝浪,你可能從浪頭上摔落,狼狽地滑回岸邊,但是優秀的衝浪者總會盡快地站回衝浪板上,卓越的企業也是如此。他們乘著一波波的競爭優勢而起,不會待在浪頭上太久,因為每波浪潮終究會消退,他們永遠在尋找下一波浪潮。

  

  我很榮幸能夠結識這些傑出企業。

 


本文出自天下雜誌出版《動態競爭優勢時代》










新書推薦-「蘋果如何在韓國市場開創新時代:撼動國貨市場的新思維」書評

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  現今智慧型手機的時代,iPhone在全球熱銷,

  不只是臺灣人瘋狂,就連愛用國貨的韓國人也無法抗拒它的魅力!

  韓國科技大廠首次面臨「市場生存殊死戰」



  蘋果究竟是如何瓦解三星和LG所構築的鐵壁江山?

  昔日業界龍頭的三星,為了找回榮耀的策略是什麼?

  因為判斷錯誤而陷入危機的LG,為求復活該如何改變?



  本書不僅透過第一手資料和文獻研究分析蘋果、三星、LG 三家電子業者的經營策略,揭示影響三大企業發展的關鍵因素,更明確地針對「為什麼 iPhone 能動搖韓國社會?」這個議題,井然有序地敘述 iPhone 對韓國社會所帶來的影響。



本書特色



  詳細比較韓國電子業者在蘋國來襲前後的行銷策略

  對於三星和LG,本書不僅說明他們抵抗蘋果的策略,也針對他們在蘋果進入韓國市場前後的行銷策略進行比較並且指出優缺點,讓讀者從中了解蘋果制勝因素。



  豐富圖表輔助閱讀、清晰易懂

  本書使用大量圖表來比較、說明蘋果、三星和LG的銷售狀況,使讀者在閱讀時能很快的歸納、統整三家的策略優劣。






 

作者介紹




作者簡介



金大元




  高麗大學企管系畢業、KDI 國際政策研究所企管學碩士(主修經營策略)。



  曾擔任《每日經濟新聞》記者,專長是分析證券市場中依據經營策略而形成的企業價值變化。



  作者在 iPhone 進攻韓國市場的前後撰有《蘋果衝擊》一書。書中闡述網路大國韓國,在面對西方智慧型手機快速發展,領導全球走向行動時代之際,遭受動盪衝擊的原因。



譯者簡介



陳安




  畢業於政治大學韓文系,熱愛人文、歷史、語言等研究,於2009年通過教育部考試,為教育部2009~2010韓國大學互惠語文獎學金受獎人,赴韓國春川翰林大學進修韓語一年。目前致力於成為優秀的翻譯者。






 

目錄




推薦序 胡均立 交通大學經營管理研究所教授兼所長

前言──蘋果衝擊一年後



Part 01 智慧型手機問世前的韓國市場-手機業者的黃金盛世

Chapter1韓國手機市場的戰國風雲

01 因應首爾奧運而開發的第一支手機

02 壓制摩托羅拉的,「Anycall」問世

03 1996年,全球大躍進

04 三星與LG稱霸國內市場

Chapter2變化的波瀾

01 三星電子的手機危機

02 與iPhone殊死戰前的目前新興市場激戰

03 兩極化的市場



Part 02 蘋果iPhone──智慧型手機之戰爆發

Chapter1 為何iPhone晚了一步?

01 抵禦IPhone入侵的WIPI

02 因卡特爾(cartel)企業協定延宕了智慧型手機的引進

03 手機製造公司與手機通訊業者間的實際統合

04 蘋果的全球化策略使得iPhone導入協商進行的延宕

Chapter2 iPhone掀起的超級熱潮

01 蘋果iPhone壓制三星電子的Omnia 2

02 不甘永居二位的KT選擇了iPhone來奪第一

03 在iPhone衝擊下,SK通訊不再固若金湯

04 iPhone開啟了智慧型手機大勢

Chapter3 iPhone勝出的祕密

01 蘋果手機的發展傳奇

02 iPhone的優勢

03 關於蘋果企業價值提升與對IPhone的期待值

04 iPhone的未來展望

05 智慧型手機的核心-Echo system

06 智慧型手機成功的核心關鍵-共生



Part 03 三星──做了準備卻沒貫徹到底

Chapter1 不夠扎實的準備

01 比起關注未來的智慧型手機,更在乎當下的新興市場霸權

02 認識智慧型手機的重要性

03 透過第一支智慧型手機來看三星電子的目標定位和策略

04 不再確信對於智慧型手機的需要

Chapter2 危機對應方案

01 異軍突起的iPhone成功

02 焦急之下的低價攻勢

03 三星電子的危機意識

04 Galaxy讓三星電子廣受矚目

05 透過Galaxy S來看三星電子的策略和限制

06 三星電子的智慧型手機定位策略



Part 04 LG──好整以暇的啟發和延遲的對應

Chapter1 對於更佳手機的概念差異

01 智慧型手機來臨前的黃金盛世

02 對LG電子而言,智慧型手機只是較好的一般手機

03 對智慧型手機重要性遲來的認知

04 拙劣的對應

Chapter2 錯誤的定位策略

01 面對智慧型手機爭霸戰,LG電子的準備全然不足

02 LG電子股價之恥-目標股價反創新低價

03 LG電子的定位策略和OS策略

Part 05 第二名策略的限制

Chapter1 韓國手機錯失關鍵時刻

01 韓國式的智慧型手機定義

02 處於劣勢的三星和LG的智慧型手機競爭力

03 透過行銷策略來看三星和LG的智慧型手機的認知

Chapter2 錯誤的策略結果

01 第二名策略不再靈光

02 危機之中切割--決定三星和LG成敗的策略



後記──行動時代的錯覺和韓國企業的課題

注釋










 




推薦序



  這本書的賽局場域設定是以韓國的手機市場為主,蘋果、三星、LG是其中的主要參賽者。在過去對外國廠商而言,韓國手機市場是封閉難以進入的,但是蘋果的智慧型手機打破了這個規律。大企業在韓國近代經濟發展中扮演主導角色。韓國的手機大廠三星與LG,過去主要的競爭對手是諾基亞與摩托羅拉。三星在觸控式手機的發展上處於領先地位,並在2008年主導了整個國內市場。然而,2009年蘋果以iPhone智慧型手機搶攻韓國市場,撼動了三星及LG在國內市場的主導地位。



  智慧型手機是「電話+個人電腦+應用內容」,它提供了讓消費者活用服務、大小企業得以共生的平臺。智慧型手機本身就是產品設計、商業模式乃至生活型態上的創新概念。過去的觸控式手機相對仍局限在產品功能改進所帶來附加價值,智慧型手機則使得手機業者、程式設計業、應用內容提供者、使用者藉由參與平臺,共同來創造並分享附加價值。



  智慧型手機與Web 2.0的概念相輔相成:在Web 1.0時代,數位內容的創造者與閱讀者涇渭分明,但在Web 2.0時代裡,數位內容藉由參與者的互動共同創造──使用者不僅是單純的閱讀者,也是創作者。以利用智慧型手機上臉書為例,手機使用者既是瀏覽者,也可以是創作者,在臉書上可以閱讀或張貼文字留言與評論,也可以閱讀或張貼圖形、照片、影片、動畫、遊戲等多媒體數位內容。使用者利用智慧型手機登上臉書,可扮演的角色是多重的、互動是即時的、內容是多元的。智慧型手機打破了過去由大廠壟斷多數供應鏈價值收益的局面,使得小廠也得以賺取其應得的利潤。如此一來,小廠樂於與蘋果合作發展智慧型手機,形成競爭上的夥伴關係。而作者以共生來形容這種大小廠合作,發展智慧型手機的關係。



  面對智慧型手機產生的概念、價值創造模式與生活型態的革命,韓國兩大廠的回應態度是不同的。LG努力想保持其產品領導優勢,卻僅能勉強保持第二、三的市場地位。三星則藉由發展智慧型手機,企圖贏回第一名的市場地位。本書作者指出,智慧型手機的核心至少有─上網、行動商業功能使用者環境、螢幕畫質、數位多媒體廣播和照相機等附加功能。iPhone嚴謹的說不是新產品,內部的各零件及技術早都是既有且廣為人知的。然而,蘋果卻領先提供了一個平臺,將這些附加價值的核心因素成功的整合在一起。作者主張,韓國廠商要在自己的國內市場和蘋果競爭,必須採取「當第一名」的策略。



  2011年10月過世的蘋果創辦人賈伯斯,是智慧型手機的概念建構者與實踐者。賈伯斯介紹iPhone 4時說:「我們做了一次大躍進!」本書作者對於智慧型手機的概念、核心、系統與發展有詳細的介紹,這些介紹不僅是寫給韓國的讀者看,對於全球化競爭市場下的讀者也將帶來閱讀的樂趣與價值。蘋果一向採取「沒有例外」的全球化策略,讓整個世界的供給者與使用者,共同參與這個價值創造與共享的平臺。作者在書中一直苦口婆心的勸說韓國廠商,要及早因應與參與這波智慧型手機的浪潮。



  世界上沒有永遠穩贏的策略。本書並不提供穩贏策略的明牌,而是示範如何在現實競爭環境中形成以當第一名為目標的策略。坐在世界第一名位子上的面孔是會變的,企業在競爭市場中應該努力讓自己第一名。向第一名學習,並超越第一名,正是所謂的標竿學習法。作者強調:若只想當第二名,採取先天具有高度局限性的策略,到最後連第二名也當不了。取法乎上,至少「得乎其中」的機率可以因此增加。這種以當第一名為目標的策略布局,值得全球競爭市場中的經理人參考力行!



交通大學經營管理研究所教授兼所長

胡均立



作者序



蘋果衝擊一年後




  「為什麼不可一世的LG電子會一籌莫展?」、「為什麼三星電子可以如此泰然自若?」最近有很多人提出這樣的疑問。蘋果衝擊一年後,韓國手機業者的威望遭到致命的一擊,形象也隨之轉變。



  三星電子面對衝擊不動如山,繼續推出Galaxy,意圖躋身智慧型手機品牌潮流。Galaxy系列在智慧型手機時代下,迎戰外國手機仍一馬當先。但是LG的情況就有別於三星電子了,原本氣勢如虹的LG電子,在iPhone登陸後卻開始萎縮,斷然行使CEO交替及組織重整。在這樣的情勢下,原居第三的Pantech,有朝一日或許將迎頭趕上。



  韓國手機業者兩大龍頭─三星電子和LG電子,兩極化的風貌令人詫異。



  在iPhone問世前,韓國手機市場為三星電子、LG電子和Pantech三強鼎立。尤其三星和LG的市場占有率相當可觀。三星電子的市占率超過50%;LG電子也不遑多讓,創下約30%的市占率;而在競爭如此激烈下Pantech則拿下10%左右的市場占有率,來鞏固自己的地位(見〈表1〉、〈圖1〉)。



  在韓國的手機市場中,十之八九是國產品,由此可見韓國業者強大的市場支配力。想要擊潰韓國這種獨占市場支配力的全球化業者,如諾基亞、摩托羅拉等引領全世界的品牌,競相祭出主打機種,意欲與韓國業者一決雌雄。他們不斷在廣告中強打知名機種,並以「世界級的手機」作為產品定位,以吸引消費大眾。



  但是他們的成績並不理想,僅獲得韓國市占率約10%。獨霸全世界手機市場40% 占有率的諾基亞,在韓國卻拿不下10%,摩托羅拉也差不多。除了Star Tac、RAZR、RAZR 2(V9m)等部分商品外〈注1〉,難以造成轟動。因此韓國手機市場素有「外國手機墳場」之稱。以國產手機為中心,地位不可動搖的韓國手機市場,因為2009年11月登場的新手機而開始傾頹。那是一個涉入手機事業還不到三年的業者所製造的手機,它就是蘋果的iPhone。



  iPhone的問世,對於原本在手機市場立有不敗之地的三星和LG,無疑是一記重擊。iPhone上市後僅僅一週就締造出最高手機銷售量的佳績,且將原本在手機市場只占3%比重的智慧型手機在一週內瞬間拉升到19%的占有率。



  iPhone出現之前,韓國所銷售的手機皆為一般手機(featurephone)。iPhone問世後,手機市場便轉以智慧型手機為主要趨勢(見〈圖2〉、〈圖3〉、〈圖4〉)。韓國手機業者雖曾有過絕對市場支配力,卻仍無法招架外國手機的入侵。自此蘋果iPhone招致的衝擊讓韓國業者陷入痛苦之中。



  遭逢iPhone危機後的一年,韓國手機業者的態度大相逕庭。三星和LG因此走上不同的道路,如前所述,三星電子想要將威望擴張到智慧型手機市場,LG電子卻連既有的第二名地位都岌岌可危。



  危機會讓平時潛藏的企業競爭力展露無遺,接受外部衝擊後,企業會從重建後的樣貌中展現潛力。在iPhone危機後,三星電子和LG電子所展現的不同態度,可以看作是該企業對於手機事業根本競爭力的佐證。



  我在本書中,將兩個業者突破危機的策略作一鮮明比對,因為我認為導致表現差異的因素不只在於智慧型手機新產品群的力量。比起產品本身或是智慧型手機的價格落差,各企業的策略也有本質上的差異。



  本書針對「兩個企業分別走上不同道路的理由何在?」這個問題探討解答。一個現象的產生自然是很多因素複合的結果,但是各個企業對於市場和產品的根本態度和策略,都能被視為導致最終產品差異的起點。為了幫助讀者更容易理解本書內容,書中將採用前作《蘋果衝擊》所提到的部分段落,但並非只是單純而不加篩選的重述,而是經過謹慎的引用以提高本文的細膩度。



  我要感謝撰寫此書時給予我幫助和鼓勵的每一位朋友。特別感謝KDI國際政策研究所教授以及李少憲先生。